#ZigZagHR podcast / "Zo haal je het maximale uit een assessment" met Karen Celen
Assessments bieden een schat aan informatie en dat lang niet alleen voor werving & selectie.
De resultaten bieden ook inzichten die essentieel zijn voor de onboarding van nieuwe talenten of om een goede match te vinden tussen collega’s, teams en managers.
Deze informatie kan je ook perfect inzetten voor persoonlijke ontwikkeling of interne mobiliteit binnen organisaties.
Echter gebeurt het te vaak dat het potentieel van een assessment onbenut blijft. HR-teams, leidinggevenden en zaakvoerders kunnen veel meer halen uit de assessmentresultaten.
Dit is het uitgangspunt van onze driedelige podcastreeks met #ZigZagHR. In een eerste aflevering van 24 minuten nemen Lesley Arens en Karen Celen jou mee in een reis naar de essentie van assessments.
In het najaar volgen de tweede en derde episode.
Wat komt er aan bod tijdens hun gesprek?
Afrekenen met enkele misvattingen over assessments
Waarom tijdens arbeidskrapte best wel assessments gebruiken
Waarom feedback en kadering geven een must is
Waarom persoonlijk & motivatie belangrijker is dan vaardigheden
Hoe het maximale uit een assessment halen