Competency Report

Il Competency  Report fornisce una panoramica con i risultati delle competenze selezionate, completata da tutte le informazioni essenziali e, se selezionate, confrontate con i requisiti. Una descrizione completa di ogni competenza, completata con lo stile comportamentale preferito dall’individuo in relazione al livello di funzionamento (se selezionato) e completata con una descrizione dell'approccio tipico, dei bisogni e delle aspettative.

Applicazione : I CUBES Reports offrono la risposta più completa a tutte le domande sulle competenze. Combinati con tutti i vantaggi di un'ampio Assessment delle Competenze .

I-Rater Report

Il report I-Rater fornisce informazioni dettagliate sulle competenze analizzate, con grafici di sintesi e punteggi dettagliati.

Applicazione: una visione d'insieme della percezione che l'individuo ha delle proprie competenze.

360° Periscope Report

Il report sul 360° Periscope è un riport piuttosto completo, che descrive in dettaglio le seguenti componenti:

1. Profilo delle competenze: dettaglio delle competenze CUBES selezionate

2. Un'analisi dei punti di forza/debolezza

3. La personalità e i tratti motivazionali sottostanti

4. The underlying personality & motivational traits

5. Analisi dei punti di forza/debolezza dei tratti

6. Indicatori comportamentali: punteggi di dettaglio

Applicazione : Comprendere la percezione del partecipante attraverso gli occhi dei colleghi

ThalentMe - una soluzione nuova per le tue risorse attuali

ThalentMe fornisce una serie di insight per comprendere al meglio le tue risorse. I report di immediata comprensione mostrano i Punti di Forza, il Potenziale e le Sfide. I punti di Forza sono i talenti unici e le competenze che distinguono maggiormente la persona. Il Potenziale rappresenta l’insieme delle qualità che sono più elevate rispetto alla media del gruppo di riferimento. Tramite una serie di consigli di sviluppo ognuno può avere indicazioni concrete su come migliorarsi ulteriormente ed eccellere. Le sfide rappresentano gli aspetti più difficili di miglioramento per la persona, che è fondamentale conoscere per stimolare il percorso di crescita.

Fornisce una visione dettagliata e da diverse prospettive in un report altamente variegato. Consente anche di ottenere una panoramica strutturata per quanto riguarda il punto di vista dei partecipanti, la valutazione delle competenze e la definizione delle leve motivazionali. Il report ulteriore e ad hoc per partecipanti con i consigli per lo sviluppo, completa e customizza la restituzione.

• Overview: Punti di Forza, Boosters e Punti di Attenzione per un massimo di 15 competenze

• Dettagli sulle 15 competenze con indicazioni per lo sviluppo

• Self – Assessment delle 15 competenze

• Dettagli sulle leve motivazionali

Application : progetti di mobilità interna e di riorganizzazione con particolare attenzione ai piani di carriera e di crescita interni

PERFORM Report

Il PERFORM è il nostro report più richiesto , offre una visione completa e dettagliata. Basato sul TH-PQ offre una visione dettagliata di 30 indicatori di Personalità & Motivazione, che lo rendono il perfetto predittore per il Comportamento e le Performance future.

Applicazione : Comprendere il comportamento e la performance attraverso i dettagli del nostro report più richiesto.

Il PERFORM descrive in totale 30 indicatori di performance in un punteggio STen (10).

Il PERFORM consiste di 4 Cluster.

• Stile decisionale (7 indicatori)

• Metodo di lavoro (6 indicatori)

• Orientamento al team (8 indicatori)

• Interazione e relazioni (9 indicatori)

MANAGE Report

MANAGE è un report basato sulle competenze. Offre una visione completa del comportamento del manager. Si tratta di un inventario completo di 15 competenze generali di gestione raggruppate in 5 ruoli chiave di gestione. Nel complesso, offre una panoramica completa delle capacità di gestione dell'individuo.

Il MANAGE è composto da 3 componenti.

• il Profilo delle competenze manageriali

• le caratteristiche della personalità individuale

• la motivazione e le esigenze

Applicazione : Tutte le posizioni dirigenziali possono essere descritte in dettaglio con MANAGE

Profilo delle competenze di gestione

• Leader: il manager come Leader

• Adaptor : detailing the adaptive skills

• Problem Solver : come un manager affronta i problemi

• Comunicatore: la capacità di comunicare con le persone/squadra

• Decisore: Capacità decisionale

Caratteristiche della personalità

Descritta secondo le caratteristiche di personalità individuate tramite il modello Big Five. Approfondimento sullo stile di gestione preferito dall’indivduo e sul comportamento del manager.

Motivazione e bisogni

La componente Motivation & Needs fornisce una visione dei 9 motivatori e dei bisogni, raggruppati in 3 cluster, che determinano il comportamento manageriale.

• Attività & Sfida

• Squadra e interazione

• Carriera e ricompense

SALES Report

Il report SALES descrive il talento e le capacità di vendita, il potenziale di crescita e la motivazione alla vendita. Questo lo rende lo strumento perfetto per assumere e gestire i professionisti delle vendite. Il SALES fornisce informazioni dettagliate e valide in 3 segmenti: Ciclo di vendita, Motivazione & Driver di vendita e Capacità di vendita.

Applicazione: Comprendere le dinamiche, i punti di forza e i punti di attenzione dei Sales People.

Ciclo di vendita

Fornisce un punteggio convalidato sulle 7 fasi del ciclo di vendita. A partire dall'indicazione di come le persone si preparano e pianificano, fino alla ricerca e alla comprensione dei bisogni e delle opportunità.

Fornisce anche informazioni sulla competenza di  Posizionamento e Presentazione nella gestione dell’intero processo di vendita. Le Competenze legate alla Chiusura e il Follow-up sono gli elementi finali del nostro ciclo di vendita.

Motivazione e driver di vendita

Riportiamo non meno di 8 Sales Motivator e Drivers, che insieme forniscono una visione molto dettagliata di cosa motiva il venditore professionista e cosa cerca in una posizione di vendita.

Capacità di vendita

Sales Abilities fornisce uno SWOT dettagliato del comportamento e dello stile di comunicazione per completare il quadro, visualizzato in 3 cluster.

• Metodo e pianificazione

• Approccio personale

• Comunicazione e abilità interpersonali

Motivazioni e bisogni

Informazioni dettagliate, visive e di facile interpretazione sui 17 fattori e bisogni motivazionali, raggruppati in 6 cluster. Il risultato è un report pratico con indicatori che guidano le prestazioni, la soddisfazione sul lavoro e il mantenimento.

• Interazione e supporto

• Autonomia e impatto

• Sfida e sviluppo

• Riconoscimento e ricompense

• Stabilità e struttura

• Sforzo e flessibilità

BIG-5 Report

Il report BIG-5 fornisce una panoramica generale sul comportamento e sulla personalità. Le 5 dimensioni fondamentali della personalità, come definite nei tratti di personalità dei Big Five, con le differenze individuali descritte. Il BIG-5 permette di comprendere il comportamento in relazione alle specifiche aspettative funzionali e ambientali. Il BIG-5 si basa sulla teoria della personalità delle Big Five ,ampiamente convalidata scientificamente. È accettata a livello internazionale dagli psicologi come il modello di personalità più rilevante e affidabile di quest'epoca.

Applicazione: una panoramica ad ampio spettro della personalità che offre una visione d'insieme, ideale per qualsiasi richiedente.

I punteggi del BIG-5:

• Stabilità emotiva: suscettibilità vs. controllo delle reazioni

• Coscienziosità: impulsività vs. e affidabilità

• Amicalità: indifferenza e distacco vs. altruismo e cooperazione

• Apertura  all’esperienza:  rigidità e conformismo apertura all’esperienza

• Estroversione: introverso vs. estroverso

Q-SCAN Report

Il Q-SCAN è in sostanza un report di classificazione. È la soluzione efficace per una descrizione rapida e trasparente del comportamento funzionale. Composto da 4 cluster, ciascuno composto da 4 tipi di comportamento. Il report contiene dettagli sul comportamento preferito dall’individuo con stili funzionali, completato con comportamenti tipici e non tipici, punti di forza e punti di miglioramento.

Application : Descrizione della personalità in 16 tipi per una comprensione rapida e strutturata della personalità e del comportamento.

Grafica intelligente e linguaggio puntuale sono i punti di forza del Q-SCAN.

• PENSIERO (Analista-Pragmatico-Passivo-Impulsivo-Passivo)

• AZIONE (Coscienzioso - Imprenditoriale - Esecutore di risultati)

• COMUNICAZIONE (Introverso-Distretto-Dipendente-Extroverso)

• COLLABORAZIONE (Motivatore-Compiacente-Direttiva-Cooperativa)

ASSESS Report

L'ASSESS Report è sviluppato per i professionisti delle risorse umane e per i Certified Thalento® Assessors come strumento professionale per l'esecuzione di Assessment e Development Centre. Fornisce informazioni dettagliate sulle prestazioni professionali descritte in 30 Indicatori di Performance. L'ASSESS è lo strumento di lavoro funzionale ideale per il valutatore professionista durante un colloquio di valutazione.

Applicazione: Il report più dettagliato, lo strumento di valutazione ideale, progettato per il valutatore professionista.

FOOD Report

Il FOOD Report offre una visione convalidata del comportamento orientato al risultato e al cliente,tipico di questo settore. FOOD descrive in dettaglio la personalità e i fattori motivazionali che determinano le capacità e le prestazioni dei (futuri) dipendenti.We offer 2 models: 

• Business report : Informazioni chiare sulle decisioni aziendali

• Report dettagliato : Dettagli completi su Prestazioni e motivazione

Il risultato è una valutazione ottimale del potenziale per posizioni generali e manageriali nell'industria alimentare. 

Applicazione: Progettato per le esigenze e le sfide specifiche dell'industria alimentare e della ristorazione.

RETAIL Report

Il Report RETAIL offre informazioni convalidate sui 5 settori di Key Performance e Motivation & Drivers specifici per il settore Retail.

Applicazione: Un report realizzato con e per le sfide specifiche della professione del Retail.

FLEX Report

Il Flex Report è sviluppato per l'industria del personale, FLEX è una valutazione potente. Il report  FLEX, in un’unica pagina, è inoltre particolarmente efficiente. Offre una panoramica di 4 cluster di comportamento, ciascuno con4 tipi di comportamento. FLEX è lo strumento ideale per mappare rapidamente un gran numero di richiedenti.

Applicazione: Un report di facile lettura di una sola pagina, che punta a velocizzare le prime attività di screening.

LEAN Report

Il report LEAN mappa le prestazioni e le capacità di leadership e fornisce una visione obiettiva del report Lean Performance Potential.

Applicazione: Ha lo scopo di descrivere nel dettaglio la capacità del partecipante di affrontare le aspettative LEAN.

SCOPE-Report

Il SCOPE-Report descrive in dettaglio la capacità di ragionamento astratto. Offre informazioni preziose sulle capacità di ragionamento analitico e pragmatico, come lavorare con i concetti e sviluppare connessioni mentre si lavora con informazioni non verbali e astratte.

S-Report

Il report S riguarda la capacità di ragionamento numerico. Offre informazioni preziose per le attività che richiedono di lavorare e comprendere numeri e dati. Il risultato è un insight convalidato sulla capacità di comprendere le relazioni matematiche e di gestire i dati in modo adeguato per sviluppare soluzioni praticabili.

A-Report

Il report A fornisce una panoramica della capacità di ragionamento verbale. Il risultato è un'indicazione convalidata della capacità di lavorare con i concetti verbali. Questo include l'abilità di astrazione, l'abilità di ragionamento costruttivo e lo sviluppo di relazioni semantiche.

SNA Report

Il report SNA descrive la capacità di elaborare i dati con un certo grado di velocità e precisione. Fornisce una visione convalidata della capacità di verificare i dati in modo rapido e preciso e di verificare se questi sono corretti. Il report è un'indicazione affidabile della capacità di eseguire compiti/ruoli che richiedono un controllo di base e una classificazione delle attività.

Data-Control Report

Il Data-Control Report descrive la capacità di eseguire attività di controllo di base e di classificazione dei dati. Il report è un'indicazione affidabile della capacità di controllare rapidamente e accuratamente dati e numeri, eseguire compiti/ruoli che richiedono un controllo di base e la classificazione delle attività.

Sulla base dei risultati, si possono trarre conclusioni sulla capacità di verificare e classificare le assegnazioni di dati in modo efficiente e qualitativo.

Commercial Skills Report

Il Report Commercial Skills descrive la capacità dell'individuo di gestire situazioni commerciali e sociali. Sulla base dei risultati si possono trarre conclusioni validate, rispetto alla misura in cui un individuo risponde in modo efficace, evita o prende l'iniziativa in situazioni sociali e commerciali.

Values Report

Il Report Values descrive in dettaglio l'importanza di una specifica serie di valori e driver per l'individuo. Il risultato è una panoramica di ciò che preferisce e ricerca in una situazione professionale.

Negotiation Styles Report

Il Report Negotiation Styles descrive in dettaglio sia le capacità di negoziazione che lo stile di negoziazione dell'individuo. È una chiara indicazione del comportamento che l’individuo tende ad adottare nell’affrontare situazioni di conflitto. Sulla base dei risultati si può decidere se qualcuno ha uno stile di negoziazione e competenze adeguate a quanto richiesto per la posizione.

Numbers-Check Report

Il report Numbers-Check  descrive la capacità del partecipante di controllare rapidamente e accuratamente le cifre e i numeri ed effettuare semplici calcoli. Sulla base del report si può concludere se qualcuno è in grado di valutare rapidamente i dati e di calcolare in modo efficiente. è un'indicazione rispetto alle capacità di tipo numerico che coincidono con i requisiti necessari all’interno della funzione

TECHNICAL Report

Il nostro report Technical fornisce un chiaro punteggio sulle competenze tecniche individuali su una specifica abilità. La relazione descrive in dettaglio i risultati e indica l'idoneità del partecipante alla posizione.

LANGUAGE Report

Il nostro report Language offre una visione dettagliata e convalidata delle competenze linguistiche. Il report può essere facilmente integrato nei programmi di selezione e/o sviluppo. Tutti i risultati sono generati in tempo reale e disponibili in un formato trasparente secondo il QCER per le lingue.

MS OFFICE Reports

I nostri report MS Office Skills sono generati in tempo reale sulla base dei Microsoft Office Skill Tests. Forniscono una panoramica dettagliata delle competenze che l'individuo ha acquisito con i test MS Office.