Inteligencija i nivo obrazovanja više nisu jedini preduslov uspeha na radnom mestu

 
 

Ono kada znaš šta da radiš, onda kada ne znaš šta da radiš

Godinama su HR profesionalci pokušavali da predvide da li će neko biti uspešan na poslu. Često se takve odluke donose u odnosu na kompetence, znanje, motivaciju ili inteligenciju pojedinca. Da li će se novozaposleni uklopiti u tim? Da li će se mu odgovarati posao u suštini, kako će se uklopiti sa menadžerom i kompanijom? Kako će ovaj zaposleni tokom vremena raditi i razvijati se u okviru svoje struke? Sve ovo HR treba da razmotri pre nego što donese odluku o zapošljavanju.

Šta ukoliko se trenutna situacija na tržištu promeni? Šta ukoliko se pozicije stalno menjaju ili se oblast rada razvija ili nestaje? Šta HR treba da radu u ne tako povoljnim situacijama? Da li  tražiti nove ljude koji će ispuniti ove zahteve? Takve pozicije je teško popuniti, funkcije ili sektori se menjaju brzinom svetlosti. Za odeljenje ljudskih resursa, to je kao kada vodite izgubljene bitke. Na osnovu kojih parametara predvideti da li će neko biti uspešan?

Agilni talenti sa velikim potencijalom učenja

Agilni zaposleni ili ljudi koji imaju veliki potencijal učenja su pojedinci koji se lako prilagođavaju promenama ili novoj situaciji. Oni imaju sposobnost i kapacitet da brzo i efektivno razviju ponašanja na osnovu novog iskustva i da ta ponašanja primenjuju uspešno.

Ukoliko HR uspe da regrutuje profile koji poseduju soft skills, oni imaju mogućnost da rastu sa poslom, kompanijom ili sektorom. Na kraju, oni lako podnose promene i mogu se lako prilagoditi situacji.

Thalento® pruža moćno oružje u ratu za talente: procenu Learning Agility

U vremenu rapidnih promena merenje Learning Agility je moćni preduslov za uspešnost na radnom mestu. U budućnosti, sposobnost prilagođavanja novim situacijama i efikasno učenje iz prethodnih iskustva, biće sve važnije.

Procena se sastoji iz dva dela i traje oko 15 minuta. Izveštaj opisuje svih 5 oblasti Learning Agility koristeći STen rezultate, koji su standardizovani rezultati u rasponu od 1 ( veoma nizak) do 10 (veoma visok). Ukratko rečeno: uporedićemo vašu agilnost učenja sa radnom populacijom, gde visok rezultat pokazuje da imate veću agilnost ili sposobnost učenja u odnosu na proseka.

Ovako se dobija jasan pregled u kojim oblastima Learning Agility ste postigli dobre ili manje dobre rezultate. Postoji i rezime koji ističe neke od snaga kandidata, kao i savete za razvoj koji će podstaći zaposlenog da nastavi da se razvija. Sa ovim razvojnim savetima, moguće je započeti proces učenja.

 
 
 
 

Otkrijte Learning Agility procenu na našoj stranici

 Da li biste želeli da saznate više? Posetite našu stranicu. Šta tamo sve možete naći?

  • sve prednosti procene Learning Agility

  • kako funkcionišu procena i izveštaji

  • kako je izveštaj sastavljen, sa tumačenjem

  • koji krediti su potrebni u Thalento® Cloud-u

  • reč zadovoljnih kupaca