Mesurer la capacité à effectuer des tâches spécifiques.
Une aptitude est une compétence acquise qui permet au participant d'exécuter certaines tâches. Nous proposons une série de Ability Tests et de Knowledge Tests pour identifier l'expertise acquise par les participants et déterminer la capacité du participant à exécuter des tâches spécifiques à un degré précis.
Nos Ability Assessments mesurent les capacités suivantes:
PNO Test (Planning & Organisation)
Le PNO Test inventorie les capacités de planification et d'organisation. Le test analyse dans quelle mesure une personne a la capacité de gérer la diversité des données, quelle stratégie est développée et comment des critères tels que le poids, la distance et le temps sont intégrés dans le processus de réflexion.
Le résultat est une indication valable de la mesure dans laquelle un participant comprend diverses données et agira dans des situations professionnelles qui exigent une connaissance considérable de la planification et de l'organisation.
SNA Test (Speed & Accuracy)
Le test SNA inventorie les capacités de rapidité et de précision des personnes. Le test analyse la capacité du participant à traiter des données avec un certain degré de rapidité et de précision. Le test est développé pour mesurer la capacité du participant à vérifier les données rapidement et avec précision.
Le résultat est une indication fiable du degré de capacité du participant à effectuer des tâches/rôles qui nécessitent un contrôle et une classification de base des activités.
Data-Control
Le test Data-Control mesure les capacités de contrôle et de classification d'un individu.
Le test analyse la capacité du participant à contrôler les données non structurées et à les classer de la manière demandée. Le test est développé pour mesurer la capacité du participant à vérifier les données rapidement et avec précision.
Le résultat est une indication fiable du degré de capacité du participant à effectuer des tâches/rôles qui requièrent une capacité de contrôle et de classification de base.
Application
Convient aux postes administratifs et de vente interne, et à toutes les fonctions où les données doivent être vérifiées et classées de manière efficace. Le test de Data-Control Test adapté à tous les niveaux d'éducation.
Le test de Data-Control est actuellement disponible en néerlandais, en français et en anglais.
Commercial Skills
Le test de Commercial Skills mesure dans quelle mesure un participant réagit efficacement, évite ou prend des initiatives dans des situations sociales et commerciales.
Le test analyse la capacité du participant à réagir et à prendre des initiatives dans des situations sociales données.
Le résultat est une indication fiable du degré de capacité du participant à s'engager et à se comporter dans des situations commerciales et sociales, de la manière dont il réagit, évite ou prend des initiatives dans ces situations.
Application
Convient pour tous les postes commerciaux internes et externes, tels que les ventes, le service clientèle, les ventes internes, etc. Le test de Commercial Skills est idéal pour inventorier les compétences commerciales à tous les niveaux d'enseignement.
Commercial Skills est actuellement disponible en néerlandais, en français et en anglais.
Values
Le test des Values établit une carte des valeurs professionnelles qui sont importantes pour un individu. Le test mesure les 14 valeurs professionnelles principales et les 6 moteurs d'un participant et classe leur importance. Toutes les valeurs et les facteurs cartographiés sont expliqués dans le rapport.
Le résultat est une indication de l'adéquation des valeurs de l'entreprise. Il s'agit d'une indication fiable des idéaux que l'individu juge importants et qu'il poursuivra très probablement dans sa vie professionnelle et privée.
Application
Convient à tous les types de postes et de niveaux d'études. Il est principalement utilisé pour toutes les situations de recrutement et de sélection, les examens, l'accompagnement et l'orientation professionnelle.
Values est actuellement disponible en néerlandais, en français et en anglais.
Negotiating Styles
Les Negotiating Styles inventent la manière dont le participant gère les conflits et les négociations. Le test est conçu pour mesurer le comportement préféré d'un individu face à un conflit.
Le résultat est une indication fiable du degré auquel le participant a développé sa capacité à gérer des situations qui exigent des compétences en matière de négociation et du style de négociation préféré du participant. Le niveau des scores indique le style préféré et constitue une indication de l'adéquation organisationnelle.
Application
Convient aux fonctions où les négociations font souvent partie de la routine professionnelle quotidienne, comme tous les postes de vente, d'achat et de direction. Negotiating Styles convient à tous les niveaux d'études.
Negotiating Styles est actuellement disponible en néerlandais, en français et en anglais.
Numbers-Check
Le test de Numbers-Check est un test de concentration qui mesure la capacité de l'individu à vérifier et à contrôler les données dans diverses situations. Le test mesure la rapidité avec laquelle un participant peut vérifier des nombres et des chiffres et effectuer des calculs simples de manière efficace et précise.
Le résultat est une indication fiable de la capacité à vérifier des nombres de manière efficace et effective tout en effectuant des calculs simples.
Application
Il convient aux postes qui exigent de travailler avec des chiffres et des figures et qui doivent prendre des décisions basées sur des calculs simples, par exemple les postes administratifs et financiers, les consultants en paie, les comptables, les personnes du secteur de la logistique qui font un inventaire ou vérifient des étiquettes. Le Numbers-Check est adapté à tous les niveaux d'éducation.
Le test Numbers-Check est actuellement disponible en néerlandais, en français et en anglais.
Rapports
Tous les Ability Tests font l'objet d'un rapport spécifique et détaillé, qui donne un aperçu complet des résultats.
