V pracovnom svete musia organizácie prilákať, vybrať a udržať správne talenty. Ich cieľom je zabezpečiť pozitívnu skúsenosť kandidáta a presvedčiť talentovaných ľudí, aby nastúpili do ich spoločnosti. Zároveň potrebujú získať údaje o schopnostiach a potenciáli kandidáta. Tam, kde je transparentnosť a otvorená komunikácia nevyhnutnosťou, poskytujú naše testy správne odpovede ako pre organizáciu, tak pre ľudí.
Výber talentov nikdy nebol tak dôležitý pre konkurencieschopnosť
Testy Thalento® je možné aplikovať samostatne alebo kombinovať do riešení šitých na mieru. Poskytujú transparentné vhľady do schopností a potrieb ľudí. Výsledkom sú podrobné informácie o rozvojovom potenciáli a kariérnych očakávaniach.
60% všetkých nesprávne vybraných zamestnancov negatívne ovplyvňuje tím
Prípadová štúdia z biznisu?
Call Centier: Pochopenie očakávaní zákazníkov
U poprednej skupiny Benelux Call Center sme identifikovali očakávania ich zákazníkov v súvislosti s poskytovanými službami. Zhromaždili sme údaje o hodnotení, inventarizovali výkon a porovnali sme ich so štrukturovanými údajmi o výkone. Náš tím People Analytics vytvoril behaviorálny profil založený na dôkazoch, ktorý bol integrovaný do našich Personality & Motivation Assessments.
Výsledkom je vysoko prediktívny nástroj pre výber operátorov–na mieru vytvorený, časovo efektívny proces prijímania zamestnancov so zvýšenou mierou udržania úspešných kandidátov.
Implementujeme údaje o výkone do nástroja prediktivneho výberu a správania.
Spojte sa s nami
Zaujíma Vás, ako Vám Thalento® môže pomôcť porozumieť Vašim údajom o nábore a výkone a ako môže optimalizovať Váš proces náboru?
