Již více než deset let působíme téměř v každém odvětví. Spolu s našimi mezinárodními partnery a důvěryhodnými zákazníky jsme získali cenné znalosti v mnoha průmyslových odvětvích. Tato odbornost byla vyvinuta do oborových řešení. Vycházejí ze specifických požadavků každého sektoru. Zahrnují modely, hodnocení a zprávy, které poskytují cenné odpovědi pro jednotlivá odvětví.

Naše dlouhá historie v oboru zdravotnictví vedla k zajímavým poznatkům a cenným znalostem.

Nemocnice dnes důvěřují technologii Thalento® pro své e-Assessment a Competency Frameworks. Naše Talent Solutions se používají v oblasti náboru, rozvoje talentů a interní mobility. V úzké spolupráci s našimi partnery HR Services dodáváme Assessment Centers, Development Centers a sdílíme naše odborné znalosti ve vývoji Competency Frameworks.

Získali jsme odborné znalosti v poskytování odpovědí na odborné posouzení v transformačních procesech a fúzích nemocnic. Integrace našich řešení s poskytovateli HRIS nebo ATS je součástí naší nabídky.

Globální automobilový průmysl prochází zlomovým vývojem. Výzev je mnoho. Od alternativní energie po změněné chování nebo nedostatek talentů. Thalento® má zkušenosti s navrhováním a dodáváním řešení ve spolupráci s výrobci, distributory a dodavateli na všech úrovních v tomto odvětví v celé Evropě.

Mapování kompetencí  

Společně s naším ruským partnerem, HR Solutions, jsme navrhli na míru šité Competency Assessment pro MAN Rusko. Upravili jsme náš CUBES Competency Framework tak, aby vyhovoval požadavkům MAN, integrovali jsme jejich testy znalostí a odborných znalostí do naší aplikace BYTE, abychom poskytli kompletní posouzení kompetencí. To v rámci plně přizpůsobeného nastavení firemní identity MAN.

People Analytics 

Detekce korelace mezi motivačními kritérii a mírou fluktuace je pouze jednou z aplikací, které jsme vyvinuli pro automobilový průmysl.

Naše praxe People Analytics ve spolupráci s naším slovenským partnerem provedla zajímavý projekt analyzující vztah mezi motivací vedoucího týmu a mírou fluktuace produkčního týmu.

Požadavky na dovednosti

Výzvy pro prodejní kanály jsou obrovské! Jak prodejci prodávají „informovanému“ zákazníkovi? Jakou sadu dovedností potřebuje obchodní poradce zítřka?

Otázky, na které odpovídáme evropským výrobcům automobilů.

Určujeme požadovanou sadu dovedností, vytváříme budoucí kompetenční rámce, mapujeme stávající schopnosti a mapujeme potenciál růstu. Sestavujeme hodnotící balíček, vytváříme a dodáváme tréninkové a koučovací programy.

Svět práce je plně narušen. V roce 2020 jsme všichni šli na dálku. Poskytovatelé HR služeb byli vrženi do digitálního vzdáleného věku kosmickou rychlostí. To má dopad na způsob, jakým HR konzultanti a personální společnosti fungují jako nikdy předtím.

Změna vyžaduje nová řešení a různé talenty.

Thalento® má zkušenosti s těmito výzvami a ví, jak vyvíjet správná řešení. Digitalizovali jsme se před 10 lety.

Máme kořeny v tomto odvětví a společně s poskytovateli HR služeb jsme vyvinuli nová řešení, jako je Flex Model (2016) nebo Talent Scan (2019).

Zpráva FLEX

FLEX, navržený pro personální agentury představuje rychlé hodnocení. Jednostránkový FLEX se snadno používá. Jasný přehled 4 klastrů chování s každým 4 typy chování. FLEX je správný nástroj pro rychlé mapování velkého počtu uchazečů.

Food & Catering je domovem některých našich prvních zákazníků. V té době jsme vyvinuli náš vůbec první výkonnostní model pro špičkové techniky údržby pro Best Sorting (TOMRA)), globální belgickou potravinářskou společnost.

Dnes nabízíme řešení na míru, včetně modelu FOOD, pro Food & Catering odvětví. Nabízejí podklady založené na bodových hodnoceních chování zaměřeného na výsledky a orientovaného na zákazníka, které je pro toto odvětví tak typické.

FOOD Model

FOOD podrobně popisuje osobnostní a motivační faktory, které určují schopnosti a výkon (budoucích) zaměstnanců. Nabízíme 2 modely:

• “Business report” zpráva: Jasné informace, podklady pro manažerské rozhodnutí.

• Podrobná zpráva: Úplné podrobnosti o výkonu a motivaci

Výsledkem je optimální posouzení potenciálu pro všeobecné a manažerské pozice oblasti veřejného stravování.

V průběhu let jsme provedli řadu projektů v logistickém průmyslu. Od reorganizace založené na analýze schopností a potenciálu až po návrh prototypových profilů a poskytování školení o výkonu a vedení pro společnost Katoen Natie v evropském měřítku.

Model LEAN je jedinečný

LEAN byl vyvinut ve spolupráci s partnerem ve zdravotnickém průmyslu. Dnes LEAN usnadňuje zpětnou vazbu a nabízí podrobnosti o rozvojových oblastech a úzkých místech. Díky tomu je ideálním nástrojem k zavedení a podpoře Lean Management.

Lean Performance & Leadership

Hodnocení LEAN mapuje výkon a vůdčí schopnosti a poskytuje objektivní pohled na zprávu Lean Performance Potential.

Zpráva LEAN obsahuje:

• Intuitivní Lean postoje

• Potenciální Lean schopnosti

• Osobnostní kontaindikace pro Lean přístup

• Lean Leadership

Retail & Fashionprůmysl se neustále mění kvůli explozi online obchodu. Očekávání ohledně podnikání a zaměstnanců jsou vždy vysoká. Pochopení očekávání zákazníků a jejich sladění se správnými lidmi a schopnostmi bylo naší přidanou hodnotou od prvního dne. Dnes tomu není jinak.

V roce 2011 jsme se zapojili do výzkumného projektu v úzké spolupráci s maloobchodem. Tento výzkum vyústil ve vývoj Thalento® RETAIL. Dnes se používá v celé Evropě.

THALENTO® RETAIL

Thalento® RETAIL má 2 modely. Obě verze nabízejí ověřené informace zaznamenané v 5 klíčových oblastech výkonu a Motivation & Drivers, které jsou specifické pro maloobchod.

• Správce obchodu

• Prodejní personál obchodu

Pro oba modely jsme vyvinuli 2 verze;

• Obchodní manažer, obsahující pouze praktické manažerské informace

• HR Professional, nabízející úplné podrobnosti hodnocení