Kompetenčné modely ľahko a rýchlo

CUBES Competency Framework bol spustený v roku 2012. Ide o kompletný ekosystém pre správu kompetencií s 360° a I-Rater Suite. Vďaka nedávno pridaným odporúčaniam pre rozvoj je CUBES ideálnym riešením pre integrovaný talent management.

CUBES je plne prispôsobiteľný. Vytvorte si vlastnú príručku kompetencií. Navrhujte a prispôsobte klastre tak, aby vyhovovali potrebám vašej spoločnosti alebo integrovali kompetenčný model, ktorý už používate. Vytvorte si svoj konkrétny súbor kompetencií, doplňte ich o jednotlivé úrovne alebo si ich prispôsobte tak, ako potrebujete. Aj popisy kompetencií sú prispôsobiteľné a pomocou nástroja Profile Builder môžete vytvárať, ukladať a upravovať množstvo kompetenčných profilov.

Integrácia s našimi Assessments, CUBES generuje podrobné správy, ktoré obsahujú zvolené indikátory správania. Pridaním úrovne očakávaní do kompetencie môžete porovnať potreby s výsledkami. Integrácia TeamView umožňuje generovať tímové správy alebo porovnávať výsledky nových zamestnancov s ideálnym profilom kompetencií.

Náš CUBES Competency Framework sa skladá z následujúcich komponentov:

1. CUBES Competency Model

Skladá sa z 52 kompetencií, pričom každá kompetencia je podrobne popísaná v 5 úrovniach. Každá kompetencia (52) popisuje konkrétne profesionálne fungovanie a súvisí s merateľným a pozorovateľným správaním. Naše kompetencie sú inventarizované pomocou Thalento® Assessments.

2. Profile Builder

Profily kompetencií môžete vytváráť presne tak, ako chcete. Vytvorte, uložte a konzultujte ich podľa pozície alebo funkcie. Pridajte úroveň očakávaní (požiadavky) pre jednoduché vizuálne porovnanie alebo plánovanie rozvoja.

3. Assessments

Naše Personality & Motivation Questionnaires, Cognitive & Ability Tests sú integrované do CUBES Framework a poskytujú overený základ pre podrobné správy.

4. I-Rater

Vyvinuli sme I-Rater na zhodnotenie kompetencií, ktoré nie je možné merať pomocou našich Thalento® Assessments; 14 z 52 kompetencií. Skóre I-Rater je jasne uvedené v kompetenčnom reporte.

5. Správa CUBES

Objektívny a kvalifikovaný prehľad o úrovni fungovania a štýlu správania účastníka. Správa môže porovnať výsledky s požiadavkami a môže byť doplnená o TeamView.

6. Development Recommendations

Pridali sme podrobné rozvojové odporúčania pre každú z 5 úrovní. To umožňuje zamestnancom porozumieť úsiliu, ktoré je treba investovať do rozvoja kompetencie na požadovanú úroveň.