Expert Review Assessors
Belgia
Doświadczona w Assessment i Development Centre od ponad 25 lat, współtwórca metodologii i założyciel Thalento® i doświadczony trener Thalento® Learning Academy. Hilde jest ekspertem w zakresie różnych raportów Thalento®. Od 2014 roku przygotowuje Expert Reviews dla kilku krajowych i międzynarodowych klientów (takich jak Kinepolis, Vaco's Kitchen, Tomra, PXL, Würth), na podstawie raportów: PERFORM, MANAGE i SALES. Hilde jest również odpowiedzialna za szkolenie innych specjalistów HR w zakresie certyfikacji Certified Assessors - Expert Review.
Hilde Lemmens
Ukończyła studia jako Psycholog Kliniczny, rozpoczęła pracę w Thalento® po zdobyciu pierwszego doświadczenia zawodowego w Selekcji i Rekrutacji. Karen Celen jest odpowiedzialna za wszystkie działania komercyjne w Belgii i pełni ważną rolę w Zespole Badawczo-Rozwojowym. Posiada wieloletnie doświadczenie w Thalento® Solutions, jest prawdziwym ekspertem w zakresie optymalnego wsparcia klientów i rozwoju nowych produktów.
Karen Celen
Ukończyła Psychologię Biznesu w KUL w 1997 roku. Obecnie od ponad 20 lat pracuje jako Starszy Konsultant HR i zdobyła szerokie doświadczenie jako Assessor, (Leadership) Trener i Coach. Nathalie zdobywała doświadczenie w różnych firmach konsultingowych (CPM, BCT Coaching & Training, Acerta Consult, Ascento i Monitor) oraz pracowała dla małych i dużych organizacji (komercyjnych i non-profit). Przeprowadzała Assessmenty i Zlecenia Coachingowe na wszystkich poziomach organizacyjnych (od recepcjonisty do CEO) w języku niderlandzkim, francuskim i angielskim.
Nathalie De Regge
With a strong passion for advising others and a broad interest, Elisabeth chose to study political and social sciences. Thanks to a first experience in recruiting she discovered her passion for talent, guiding companies and employees in their search for the right match. With 15 years of experience in HR, during which she completed various training courses, Elisabeth is now a Senior assessor and Talent manager and coaches companies with great enthusiasm and expertise.
Elisabeth Muylaert
After graduating as Master of Applied Economics in Human resources management at the University of Antwerp in 2006, Monda Declercq started her career in recruitment and selection. She has been active for 10 years as Senior assessor & Talent advisor within the ASAP HR group. She gained expertise in assessment and development centres and gives advice on talent management for a wide range of functions; from operational employees to management and board positions. This for organisations in various sectors, ranging from SMEs to listed companies and non-profit organisations.
Monda Declercq
Graduated as an English-Russian translator at Lessius Hogeschool, department of KU Leuven in Antwerp. After 15 years of experience as a customer service coordinator at a multinational company, Ann moved into the world of HR from a strong interest in the social aspect of service provision. After several years of experience in recruitment, she started career coaching as a secondary occupation, guiding people towards greater job satisfaction and fulfilment through self-insight. Ann recently had the opportunity to join the Talent Management team via clearXperts and to learn more about the Thalento® assessment tools.
Ann Coene
Włochy
Luigi Migliore posiada dyplom z Psychologii Pracy uzyskany na Uniwersytecie w Padwie. Jego doświadczenie zawodowe składa się z 3 lat pracy w obszarze HR w firmie usługowej we Włoszech, 20 lat jako konsultant w firmach lokalnych i globalnych, a także 10 lat jako menedżer w firmie consultingowej. Jego wiedza specjalistyczna nie ogranicza się tylko do rekrutacji, rozwoju pracowników i organizacji HR. Realizował projekty rekrutacyjne i oceny dla firm z branży bankowej, detalicznej, finansowej i wielu innych.
Luigi Migliore
Holandia
Piet Priemis jest aktywny jako executive coach i trener /doradca, jest ekspertem, który opierając się na własnych doświadczeniach, szybko znajduje rozwiązania problemów, inspirując do rozwoju zarówno jednostki jak i grupy. Co więcej, jest on doświadczonym asesorem w dziedzinie przywództwa, pracując z liderami określa ich mocne i słabe strony oraz sposoby pozytywnego wykorzystania tej wiedzy.
Piet Priemis
Polska
Iwona rozwijała swoją karierę zawodową w dziale kadr jako rekruter, konsultant, doradca, trener i asesor. Posiada tytuł magistra Filologii Angielskiej, ukończyła studia podyplomowe z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi i MŚP, na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. Iwona specjalizuje się w dopasowywaniu ludzi do organizacji, skupiając się na oczekiwaniach i potrzebach obu stron. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w assessmentach zarówno dla międzynarodowych, jak i lokalnych firm, w projektach indywidualnych i grupowych, mających na celu rozpoznanie talentów i potencjału.
Iwona Suchomska
Agnieszka jest psychologiem IO i posiada tytuł magistra Administracji Biznesowej. Jest certyfikowanym asesorem AC/DC, coachem i trenerem, z ponad 14-letnim doświadczeniem w HR. Agnieszka specjalizuje się w assessmentach kompetencji i ocenia kandydatów na stanowiska wymagające unikalnych predyspozycji psychofizycznych. Jest ekspertem w zakresie diagnozowania kompetencji z wykorzystaniem narzędzi psychometrycznych. Realizowała projekty dla takich firm jak ArcelorMittal, Mercedes-Benz, Auchan, Uniqua, Polpharma, Chiesi Pharmaceutici, BNP Paribas i wielu innych.
Agnieszka Sabat
Doradca zawodowy, certyfikowany trener. Elżbieta posiada tytuł magistra Pedagogiki uzyskany na Uniwersytecie Śląskim. Posiada ponad 17-letnie doświadczenie w zakresie doradztwa, oceny predyspozycji zawodowych i przedsiębiorczych oraz rozwoju pracowników. Przeprowadziła wiele projektów oceny kompetencji zarówno dla małych i średnich przedsiębiorstw, jak i dużych korporacji.
Elżbieta Dobrzańska
Mirosław posiada tytuł magistra Socjologii uzyskany na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. Jego doświadczenie zawodowe składa się z 10 lat pracy w charakterze konsultanta w międzynarodowych korporacjach oraz 10 lat na stanowisku menedżera w polskiej firmie consultingowej. Specjalizuje się w przygotowywaniu i przeprowadzaniu procesów oceny pracowników oraz w projektach doradztwa zarządczego w obszarze HR. Mirosław brał udział w projektach rekrutacyjnych, assessmentach i consultingu dla dealerów samochodów klasy premium, branży energetycznej i wielu innych.
Mirosław Filipski
Psycholog, trener i psychoterapeuta. Romana posiada tytuł magistra Psychologii Stosowanej uzyskany na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie. Posiada 11-letnie doświadczenie w zakresie poradnictwa, coachingu i psychoterapii dorosłych oraz ponad 3-letnie doświadczenie w doradztwie personalnym. Specjalizuje się w assessmentach kompetencji, które przeprowadzała dla takich klientów jak Mercedes-Benz, Tameh Polska, PERN SA i innych. Romana, jako certyfikowany Thalento® Expert, szkoli działy HR różnych firm w zakresie korzystania z e-assessmentów.
Roma Petrymusz
Bartosz posiada tytuł magistra psychologii uzyskany na Uniwersytecie Śląskim, w Katowicach. Posiada 17-letnie doświadczenie w doradztwie personalnym, ze szczególnym uwzględnieniem assessmentu kompetencji, rekrutacji oraz projektów AC/DC. Specjalizuje się w pozyskiwaniu specjalistów i menedżerów dla klientów zewnętrznych oraz w ocenach osobowości w kontekście zawodowym i assessmentach kwalifikacji. Współpracował ze średnimi i dużymi międzynarodowymi firmami z różnych branż.
Bartosz Lange
Portugalia
Przez ponad 18 lat dynamicznej kariery zawodowej, Sonia spotykała się z różnymi problemami dotyczących ludzi - istotą każdego biznesu. Posiada dogłębną wiedzę z zakresu HR i jego rozwoju. W 2006 roku Sonia była współzałożycielem SLOT, portugalskiej firmy konsultingowej z zakresu HR. Od 3 lat jest przedstawicielem regionalnym Thalento® w Portugalii. Sonia posiada tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania oraz tytuł magistra Społecznej psychologii organizacji.
Sónia Cardoso
Beatriz posiada tytuł licencjata w dziedzinie Socjologii, magistra Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Czerpie przyjemność z pracy z ludźmi, pomagając im w poszukiwaniu i wzmacnianiu ich umiejętności zawodowych, a także pomagając im odnaleźć prawdziwy potencjał w ich podróży zawodowej. Ma ponad 10 lat doświadczenia jako konsultant HR w SLOT, portugalskiej firmie konsultingowej z zakresu HR, gdzie koncentruje się głównie na prowadzeniu projektów rekrutacyjnych. Specjalizuje się w przyciąganiu talentów i integracji.
Beatriz Portas
Dzięki dyplomowi z Psychologii społecznej i organizacyjnej nadanemu przez ISPA (Instituto Superior de Psicologia Aplicada), Vânia jest specjalistą w zakresie zarządzania talentami i assessmentu umiejętności w kontekście organizacyjnym. Posiada ponad 14 lat doświadczenia w opracowywaniu procesów rekrutacji i selekcji oraz doradztwie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada bogate doświadczenie w realizacji projektów z różnymi firmami w wielu sektorach, w tym w branży hotelarskiej, technologicznej, lotniczej i usługowej, w firmach krajowych i międzynarodowych.
Vânia Esteves
Raquel uzyskała wykształcenie wyższe w zakresie Public Relations w Instituto Superior da Maia, oraz posiada dodatkowe kwalifikacje w obszarze komercyjnym i w zakresie doradztwa. Od 2002 roku pełni różne funkcje w obszarze HR (R&S, praca tymczasowa, doradztwo i oceny). Przez 12 lat pracowała jako konsultant 360º, prowadząc procesy rekrutacyjne od A do Z.
Raquel Mota
Słowacja
Daniela jest psychologiem z wieloletnim doświadczeniem w zakresie rozwoju ludzkiego i organizacyjnego. Ukończyła Uniwersytet Komeński w Bratysławie i uczestniczyła w kilku podyplomowych kursach psychoterapii i coachingu. Od ponad 10 lat prowadzi szkolenia z zakresu umiejętności miękkich i warsztaty przywódcze w różnych organizacjach. Pracowała jako coach i kierownik sprzedaży w międzynarodowej instytucji finansowej i jest dyrektorem Image Lab SK. Jest kierownikiem Instytutu Coachingu Gestalt na Słowacji.