Expert Review Assessoren
België
Al meer dan 25 jaar werkzaam in assessment & development centers, als Founding Member van Thalento® en Experienced Trainer van de Thalento® Learning Academy. Hilde is een expert in de verschillende Thalento® Rapporten. Sinds 2014 schrijft ze Expert Reviews voor verschillende nationale en internationale klanten (zoals Kinepolis, Vaco's Kitchen, Tomra, PXL, Würth) en analyseert ze het PERFORM, MANAGE en SALES-Rapport. Hilde is ook verantwoordelijk voor de opleiding van andere HR Professionals tot Certified Assessors - Expert Review.
Hilde Lemmens
Afgestudeerd als Klinisch Psycholoog, begonnen bij Thalento® na een eerste werkervaring in Selectie en Rekrutering. Karen Celen is verantwoordelijk voor alle commerciële activiteiten in België en heeft een belangrijke rol binnen het R&D Team. Ze heeft meerdere jaren ervaring in de Thalento® Oplossingen, een echte expert in de optimale ondersteuning van klanten en voor het ontwikkelen van nieuwe producten.
Karen Celen
Afgestudeerd als Bedrijfspsychologe aan KUL in 1997. Zij werkt momenteel al meer dan 20 jaar als Senior HR Consultant en bouwde een uitgebreide expertise op als Assessor, (Leadership)Trainer en Coach. Nathalie deed ervaring op binnen diverse adviesbureaus (CPM, BCT Coaching & Training, Acerta Consult, Ascento en Monitor) en werkte voor kleine & grote organisaties (profit en non-profit). Ze voerde Assessment en Coachingopdrachten uit op alle organisatieniveaus (van klerk tot CEO) in het Nederlands,
Frans en Engels.
Nathalie De Regge
Met sterke passie voor het adviseren van anderen en een brede interesse, koos Elisabeth voor een opleiding politieke en sociale wetenschappen. Dankzij een eerste ervaring in recruiting, ondekte ze haar passie voor talent, het begeleiden van bedrijven en medewerkers op zoek naar de juiste match. Met inmiddels 15 jaar ervaring binnen HR en verschillende bijscholingen, mag Elisabeth zich vandaag senior assessor en talentmanager noemen en begeleidt ze bedrijven met veel enthousiasme en expertise.
Elisabeth Muylaert
Afgestudeerd als master TEW in Human resources management aan de UA in 2006 startte Monda Declercq haar carrière in werving en selectie. Inmiddels is ze reeds 10 jaar actief als Senior assessor & Talent advisor binnen de ASAP HR group. Ze bouwde expertise op in assessment en development centers en geeft ze advies over talent management voor operationele medewerkers tot kader en directiefuncties bij organisaties in verschillende sectoren, gaande van KMO tot beursgenoteerde omgeving en non-profit organisaties.
Monda Declercq
Afgestudeerd als licentiaat vertaler Engels-Russisch aan de Lessius Hogeschool, afdeling van de KU Leuven in Antwerpen. Na 15 jaar ervaring als customer service coördinator bij een multinational is Ann, vanuit een sterke interesse in het maatschappelijk aspect van dienstverlening, in de wereld van HR gerold. Na een aantal jaren ervaring in rekrutering is ze gestart met loopbaancoaching in bijberoep, waarbij ze mensen via o.a. zelfinzicht begeleid naar meer voldoening en tevredenheid in hun job. Recent kreeg Ann de kans om via clearXperts deel uit te maken van het Talent Management team.
Ann Coene
Italië
Luigi Migliore heeft een Degree in werkpsychologie van de Universiteit van Padova. Zijn professionele ervaring bestaat uit 3 jaar als HR in een servicebedrijf in Italië, 20 jaar als consultant in lokale en wereldwijde bedrijven en ook 10 jaar als manager in een consultancybureau. Zijn expertise is gericht, maar niet beperkt tot rekrutering, personeelsontwikkeling en HR-organisatie. Hij voerde rekruterings- en assessmentprojecten uit voor bedrijven uit de bank- en retailsector, de financiële sector en vele andere.
Luigi Migliore
Nederland
Piet Priemis is actief als executive coach en trainer/adviseur waarbij hij bekend staat als iemand die mede gebaseerd op zijn eigen ervaring snel tot de kern komt, weet wat er speelt in de praktijk en zowel individuen als groepen op een inspirerende wijze in beweging krijgt. Bovendien is hij een ervaren assessor op het gebied van leiderschap, hij brengt samen met leiders in kaart waar hun sterktes en zwaktes zitten en hoe deze kennis positief kan worden aangewend.
Piet Priemis
Polen
Iwona heeft haar carrière binnen Human Resources professioneel voortgezet als recruiter, consultant, adviseur, trainer en assessor. Ze heeft haar MA diploma in Engelse Filologie, met postdoctorale studies in HR en SME Management, behaald aan de Silezische Universiteit in Katowice, Polen. Iwona is gespecialiseerd in het matchen van mensen met organisaties, waarbij ze zich richt op de verwachtingen en behoeften van beide partijen. Ze heeft +20 jaar assessment expertise voor zowel internationale als lokale bedrijven, in individuele en groepsprojecten gericht op talent en potentiële erkenning.
Iwona Suchomska
Agnieszka is IO-psycholoog en heeft een MA-diploma bedrijfskunde. Ze is gecertificeerd AC/DC assessor, coach en trainer, met meer dan 14 jaar ervaring in HR. Agnieszka is gespecialiseerd in competentie assessments en assesst kandidaten voor de functies die een unieke psychofysische aanleg vereisen. Zij is expert in het diagnosticeren van competenties met behulp van psychometrische instrumenten. Ze voerde projecten uit voor bedrijven als ArcelorMittal, Mercedes-Benz, Auchan, Uniqua, Polpharma, Chiesi Pharmaceutici, BNP Paribas en vele andere.
Agnieszka Sabat
Carrièreadviseur, gecertificeerd trainer. Elżbieta heeft een MA-graad in pedagogiek van de Universiteit van Silezië. Ze heeft meer dan 17 jaar ervaring in counseling, professionele en ondernemende predispositie assessments en de ontwikkeling van medewerkers. Ze heeft meerdere competentie assessment projecten uitgevoerd voor zowel KMO's als grote bedrijven.
Elżbieta Dobrzańska
Mirosław heeft een MA-graad in Sociologie van de Universiteit van Silezië, Katowice, Polen. Zijn professionele ervaring bestaat uit 10 jaar werk als consultant in internationale bedrijven en 10 jaar als manager in een Pools adviesbureau. Hij is gespecialiseerd in het voorbereiden en uitvoeren van personeelsevaluatieprocessen en managementconsultancyprojecten op het gebied van HR. Mirosław heeft deelgenomen aan rekruterings-, beoordelings- en adviesprojecten voor eersteklas autodetaillisten, de energiebranche en vele andere.
Mirosław Filipski
Psycholoog, coach en een psychotherapeut. Romana heeft een MA diploma in toegepaste psychologie van de Jagiellonian University. Haar ervaring bestaat uit 11 jaar op het gebied van counseling, coaching en volwassenenpsychotherapie en meer dan 3 jaar in HR consultancy. Ze is gespecialiseerd in competentie assessments, die ze heeft uitgevoerd voor klanten als Mercedes-Benz, Tameh Polen, PERN SA en anderen. Romana leidt als gecertificeerde Thalento® Expert de HR-afdelingen van verschillende bedrijven op in het gebruik van de e-assessments.
Roma Petrymusz
Bartosz heeft een MA-diploma in psychologie van de Universiteit van Silezië. Hij heeft 17 jaar ervaring in HR-consultancy met een focus op competentieassessments, rekrutering en AC/DC-projecten. Hij is gespecialiseerd in het verwerven van specialisten en managers voor externe klanten en in bedrijfsgerichte persoonlijkheids- en kwalificatie assessments. Hij heeft gewerkt met middelgrote en grote internationale bedrijven uit verschillende industrieën.
Bartosz Lange
Portugal
Met meer dan 18 jaar van dynamische en ontwrichtende professionele carrière, is Sonia geconfronteerd met verschillende kwesties van People - de kern van elk bedrijf. Ze heeft een diepgaande kennis binnen het HR-veld en de ontwikkelingen daarin. In 2006 was Sonia mede-oprichter van SLOT, een Portugees HR-consultancy bureau. Sinds 3 jaar is ze Country Representative van Thalento® Portugal. Sonia heeft een BA in management en een Master in sociale organisatiepsychologie.
Sónia Cardoso
Beatriz heeft een bachelor in sociologie, een master in Human Resources Management. Ze heeft veel plezier met mensen en helpt hen bij het zoeken naar en het versterken van hun professionele vaardigheden, en helpt hen ook bij het vinden van hun ware potentieel in hun professionele reis. Ze heeft meer dan 10 jaar ervaring als HR-consultant in SLOT, een Portugees HR-consultant waar ze zich voornamelijk richt op het leiden van rekruteringsprojecten. Ze is gespecialiseerd in het aantrekken en integreren van talent.
Beatriz Portas
Met een graad in sociale en organisatiepsychologie van ISPA (Instituto Superior de Psicologia Aplicada) is Vânia een specialist in talentmanagement en het beoordelen van vaardigheden in de organisatorische context. Ze heeft meer dan 14 jaar ervaring in het ontwikkelen van rekruterings- en selectieprocessen en HR-management consulting. Ze heeft een uitgebreid palmares aan projecten bij verschillende bedrijven in verschillende sectoren, waaronder de horeca, technologie, luchtvaart en dienstverlening, in nationale en multinationale ondernemingen.
Vânia Esteves
Raquel behaalde een hogere opleiding in public relations in Instituto Superior da Maia, met een aanvullende opleiding op commercieel gebied en in consulting. Sinds 2002 heeft ze verschillende commerciële functies vervuld op HR-gebied (R&S, tijdelijk werk, consultancy en assessments). Ze heeft 12 jaar gewerkt als 360º consultant, waarbij ze commerciële en rekruteringsprocessen van A tot Z heeft begeleid.
Raquel Mota
Slowakije
Daniela is een psychologe met jarenlange ervaring in mensen en organisatieontwikkeling. Ze is afgestudeerd aan de Comenius Universiteit in Bratislava en heeft verschillende postdoctorale cursussen in psychotherapie en coaching gevolgd. Ze geeft al meer dan 10 jaar soft skills trainingen en leiderschapsworkshops in verschillende organisaties. Ze werkte als coach en salesmanager bij een multinationale financiële instelling en is directeur van Image Lab SK. Ze is hoofd van het Instituut voor Gestalt-coaching in Slowakije.