...Ottimizzazione: portare le soluzioni HR al livello successivo
… Ottimizzazione: portare le soluzioni HR al livello successivo
Negli ultimi anni abbiamo assistito ad un’esplosione di strumenti e tecnologie per il mondo HR. Centinaia di start up hanno deciso di focalizzarsi su diversi aspetti del Talent Life Cycle mettendo a punto nuove soluzioni. Aziende di tutto il mondo stanno abbracciando questa ondata di cambiamento del mondo HR e che sta automatizzando processi e procedure. Tuttavia, spesso questo cambiamento avviene senza che vengano percepite le reali necessità e senza che vengano poste le giuste domande.
La Carenza dei Talenti
Allo stesso tempo stiamo assistendo ad una globale carenza di talenti. Le società di reclutamento faticano a trovare le persone giuste (o a farlo nei tempi) e i millennial non parlano la stessa lingua dei loro datori di lavoro. Le aziende combattono per trattenere i propri talenti e le aziende hanno troppi collaboratori qualificati e non adeguatamente formati.
Questi cambiamenti e il loro impatto variano in base alle specificità territoriali, ma nel complesso rappresentano una sfida a livello globale.
Le risposte standard non saranno più sufficienti, i Career Owners e le organizzazioni necessitano di trovare un nuovo equilibrio.
Introduzione: Ottimizzazione della forza lavoro
E’ giunto il momento di fare il passo successivo e di spostarsi dai processi e procedure HR automatizzate a Soluzioni HR, che ci condurranno a quello che noi chiamiamo, Workforce Optimisation.
Nei prossimi anni assisteremo ad un’evoluzione verso l’ottimizzazione dell’interazione tra tre stakeholders: fornitori di tecnologia HR, nuovi professionisti HR e i Career Owner.
Secondo noi, gli strumenti HR attuali offrono poca o nessuna interazione o possibilità di condivisione per i collaboratori/Career Owner e perciò, non rappresentano la soluzione del domani.
La nostra visione
Nel 2006, quando Thalento® ha creato i suoi e-Assessments, la forma tradizionale di Assessment era il gatekeeper, che stabiliva, semplicemente, chi assumere o meno.
Oggi, Thalento® è un partner di fiducia per i propri clienti in tutti i settori industriali, in oltre 50 paesi. Fornisce loro preziose informazioni basate su e-Assessment, Talent Solutions e Talent Intelligence Tools, in 26 lingue in tutto il mondo. Permettiamo ai nostri clienti di focalizzarsi sulle persone e sul loro potenziale.
Recentemente, abbiamo notato un trend molto importante che riguarda i Talent Data: è emerso un utilizzo più ampio dell’Assessment in generale, ma allo stesso tempo i dati relativi al talento ed allo sviluppo del potenziale sono analizzati in maniera più mirata.
Le organizzazioni stanno prendendo molto seriamente il proprio Talent Life Cycle e i bisogni specifici e le aspettative dei talenti all’interno del loro team.
Programmi di onboarding, corsi di formazione e piani per lo sviluppo personale sono sempre di più realizzati tenendo conto delle aspettative personali dei Career Owner e dei bisogni delle organizzazioni.
Queste novità saranno presto integrate in nuove modalità di lavoro come lo smart working, i team di lavoro dislocati in varie parti del mondo, uffici home & flex, spazi di lavoro condivisi. Tutto questo con lo scopo di avvicinare collaboratori e liberi professionisti in un modo altamente adattivo ed efficace.
Queste nuove modalità di lavoro richiederanno dei modi più trasparenti per la raccolta e la condivisione dei dati delle persone attraverso strumenti e tecnologie HR accessibili a tutti gli stakeholders insieme ad una nuova figura di professionista HR, la quale sarà sempre più focalizzata sull’ottimizzazione dei talenti in tutte le fasi del Talent Life Cycle.
Tutte le tipologie di strumenti e soluzioni HR dovranno integrarsi, collaborare e condividere dati garantendo un accesso semplice ma sicuro a tutti gli stakeholders.
Questa è la vera workforce optimisation!
Con Thalento® siamo pronti ad essere il vostro partner di fiducia. Voi lo siete?
