Penser – Agir – Collaborer – Communiquer
Il y a 4 groupes de comportement distincts. Chacun de ces groupes correspond à une catégorie spécifique d’activités et de comportements qui peuvent être distingués dans un rôle et un contexte professionnel.
Pour chacun des 4 groupes de comportements, le style de fonctionnement caractéristique est décrit par un type de comportement.
Les 4 types de comportement possibles, qui se distinguent dans chaque groupe de comportements, décrivent chacun un style de fonctionnement bien défini correspondant aux préférences de comportement et aux caractéristiques du participant.
Le groupe et le type de comportement dominants sont décrits dans le rapport et un pourcentage de correspondance – pour chaque type de comportement – indique le niveau de correspondance entre le profil du participant et le type de comportement décrit.
Souhaitez-vous connaître VOTRE type de personnalité?
16 types de personnalité
1 groupe dominant
Comment interpréter VOS RÉSULTATS ?
EN RÉSUMÉ:
Penser
La façon dont les choses sont étudiées et les décisions prises.
4 types de comportement :
Analytique : analyse approfondie et préparation des décisions
Pragmatique : approche des problèmes pratique et axée sur l’action
Impulsif : réagir de manière intuitive et spontanée
Passif : exécution correcte en suivant les directives
Un pourcentage de correspondance indique le niveau de correspondance entre le profil du participant et le type de comportement décrit.
Agir
La façon dont les activités sont gérées et les tâches exécutées
4 types de comportement :
Consciencieux : engagé et persévérant dans l’exécution
Entrepreneurial : flexible et dynamique dans l’action
Exécutant : exécute méthodiquement en suivant les directives
Axé sur les résultats : axé sur les objectifs et persévérant dans l’action
Un pourcentage de correspondance indique le niveau de correspondance entre le profil du participant et le type de comportement décrit.
Collaborer
Concentration sur l’équipe et l’attitude lors de la collaboration.
4 types de comportement :
Motivateur : engagement actif et direction participative
Conforme : modeste et en attente
Directif : activement impliqué et gestion professionnelle
Coopératif : engagé et concentré sur le fait de s’aligner
Un pourcentage de correspondance indique le niveau de correspondance entre le profil du participant et le type de comportement décrit.
Communiquer
Attitude et approche de l’interaction avec les autres.
4 types de comportement :
Extraverti : communicatif et plein d’assurance
Dépendant : communicatif et confiant
Détaché : critique et diplomatique
Introverti : réservé et en attente
Un pourcentage de correspondance indique le niveau de correspondance entre le profil du participant et le type de comportement décrit.
