Penser - Agir - Collaborer - Communiquer
Il existe 4 groupes de comportements distincts. Chacun de ces groupes correspond à une catégorie spécifique d'activités et de comportements qui peuvent être distingués dans un rôle et un contexte professionnels.
Pour chacun des 4 groupes de comportement, le style de fonctionnement caractéristique est décrit au moyen d'un type de comportement.
Les 4 types de comportement possibles, qui sont distingués au sein de chaque groupe de comportement, décrivent chacun un style de fonctionnement bien défini correspondant aux préférences et aux caractéristiques de comportement du participant.
Le groupe et le type de comportement dominant sont décrits dans le rapport, un pourcentage de correspondance - pour chaque type de comportement - indique également le niveau de correspondance entre le profil du participant et le type de comportement décrit.
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16 types de personnalité
1 Cluster dominant
Comment interpréter VOS RÉSULTATS ?
RÉSUMÉ:
Penser
La façon dont les choses sont étudiées et dont les décisions sont prises.
4 types de comportement :
Analyste: analyse approfondie et préparation des décisions
Pragmatisme: approche pratique et orientée vers l'action
Impulsif: agir intuitivement et réagir spontanément
Passif: exécution correcte conformément aux lignes directrices
Un pourcentage d’affinité indique le niveau de correspondance entre le profil du participant et le type de comportement décrit.
Agir
La manière dont les activités sont traitées et les tâches exécutées
4 types de comportement:
Consciencieux: engagé et persévérant dans l'exécution
Entreprendre: agir avec souplesse et dynamisme
Exécution: exécution méthodique conformément aux lignes directrices
Orienté vers les résultats: orienté vers un objectif et persévérant dans l'action
Un pourcentage d’affinité indique le niveau de correspondance entre le profil du participant et le type de comportement décrit.
Collaborer
Concentrez-vous sur l'équipe et l'attitude à adopter dans une collaboration.
4 types de comportement:
Motivateur: engagement actif et direction participative
Conforme: modeste et en attente
Directive: participation active et gestion de type commercial
Coopérative: engagée et axée sur l'alignement
Un pourcentage d’affinité indique le niveau de correspondance entre le profil du participant et le type de comportement décrit.
Communiquer
Atteggiamento e approccio di interazione con gli altri.
4 stili di comportamento:
Extroverti: communicatif et sûr de soi
Dépendant: communicatif et confiant
Détaché: critique et diplomatique
Introvert: réservé et en attente
Un pourcentage d’affinité indique le niveau de correspondance entre le profil du participant et le type de comportement décrit.
