Werf weer met vertrouwen aan dankzij het innovatieve skills assessment

Waarom klassieke assessments tekortschieten – en hoe een competentieassessment het verschil maakt?

In een wereld waar talent schaars is en de druk om juiste aanwervingsbeslissingen te nemen almaar toeneemt, kunnen assessments een waardevol kompas zijn. Maar laten we eerlijk zijn: hoeveel HR-professionals of hiring managers worden vandaag niet overladen met complexe rapporten vol gedragsindicatoren, motivatiefactoren en persoonlijkheidskenmerken – waarvan de helft niet eens relevant blijkt voor de job in kwestie?

Traditionele assessments zijn vaak opgebouwd rond de totale persoonlijkheid van een kandidaat. Interessant, zeker. Maar geven ze ook antwoord op de échte vraag: past deze persoon in deze specifieke rol, in dit team, in deze context? Niet altijd. En dat is precies waar het schoentje wringt.

Van 'alles meten' naar 'gericht meten'

Bij Thalento hanteren we een evidence-based benadering die het klassieke paradigma omdraait. In plaats van te vertrekken vanuit de volledige persoonlijkheid en vervolgens te filteren wat relevant is, doen wij het net andersom. Met ons competentieassessment start het proces bij ú: de HR-professional, hiring manager of teamleader.

Welke gedragscompetenties zijn voor jullie essentieel in deze rol? Wat zijn de gedragingen die het verschil maken tussen middelmatig en uitmuntend presteren? Van daaruit bouwen we een assessment dat enkel die aspecten meet die er voor jullie écht toe doen.

Minder ballast, meer inzicht

Het resultaat? Een helder, gefocust rapport dat je in één oogopslag vertelt hoe een kandidaat scoort op de skills die jij belangrijk vindt. Geen overbodige informatie, geen interpretatienoodzaak. Gewoon: duidelijke scores, verrijkt met bijhorende interviewvragen die je meteen kan inzetten tijdens het gesprek. Zo win je niet alleen tijd, maar vergroot je ook de kwaliteit van je interviewproces.

Onderbouwde beslissingen, zonder HR-psycholoog

Een competentieassessment is geen afzwakking van een klassieke aanpak, integendeel. Het is een doordachte versnelling. Door enkel te meten wat ertoe doet, verhoog je de relevantie van je inzichten én betrek je je hiring managers op een laagdrempelige manier in het beslissingsproces. Je hoeft geen psycholoog te zijn om met vertrouwen beslissingen te nemen.

Klaar voor een nieuwe kijk op assessment?

Steeds meer organisaties maken de shift om assessments beter te doen aansluiten binnen hun versnelde rekruteringsaanpak. Benieuwd hoe dit ook in jouw organisatie het verschil kan maken? Laat van je horen. We denken graag mee.