Inteligencia a vzdelanie už nie sú jedinými predpokladmi úspechu na pracovisku
Vedieť, čo robiť, keď si neviete dať rady
Už roky sa personalisti snažia predvídať, či bude niekto v práci úspešný. Často sa rozhodujú na základe kompetencií, vedomostí, motivácie alebo inteligencie uchádzačov. Zapadne novoprijatý zamestnanec do tímu? Sadne mu náplň práce, nadriadený alebo spoločnosť? Ako bude tento zamestnanec napredovať v priebehu času, a ako bude rásť v rámci svojej odbornosti? Všetky úvahy, ktoré musí HR zvážiť predtým, než rozhodne o prijatí uchádzača do zamestnania.
Čo ak sa súčasná situácia na trhu výrazne zmení? Pracovné pozície sa neustále menia a pracovné oblasti sa vyvíjajú alebo zanikajú. Čo by mali personalisti v týchto, nie až tak výnimočných, situáciách robiť? Majú hľadať nových ľudí na obsadenie pozícií? Tieto pozície sa už sami o sebe ťažko obsadzujú a pozície či odvetvia sa neustále menia závratnou rýchlosťou. Je to ako bojovať vo vopred prehratom súboji. Na základe akých parametrov teda predpokladať, či bude niekto úspešný?
Agilné talenty s vysokou schopnosťou učenia
Agilní zamestnanci alebo ľudia s vysokou schopnosťou učiť sa sú jednotlivci, ktorí sa dokážu ľahko prispôsobiť meniacim sa alebo novým situáciám. Majú schopnosť rýchlo a flexibilne rozvíjať nové efektívne správanie na základe nových skúseností a úspešne ho aplikovať do praxe.
Ak sa HR podarí získať profily jednotlivcov s takýmito mäkkými zručnosťami, tieto osoby môžu rásť s prácou, spoločnosťou alebo pracovným odvetvím. Napokon, hladko zvládajú zmeny a vedia sa prispôsobiť novej situácii.
Thalento® prináša nový nástroj v „boji o talenty“: Dotazník Learning Agility
V týchto rýchlo sa meniacich časoch je meranie learning agility silným prediktorom úspechu na pracovisku. V budúcnosti bude čoraz dôležitejšia schopnosť rýchlo sa prispôsobiť novým situáciám a efektívne sa učiť z predchádzajúcich skúseností.
Hodnotenie pozostáva z dvoch častí a trvá približne 15 minút. Výstupný report popisuje všetkých päť pilierov pomocou STen skóre, čo sú normalizované skóre v rozsahu od 1 (veľmi nízke) do 10 (veľmi vysoké). Menej technickým jazykom povedané: porovnáme vašu learning agilitu s úrovňou pracujúcej populácie (s referečnou skupinou), pričom vysoké skóre vyjadruje, že máte vyššiu agilitu alebo schopnosť učiť sa, ako je priemer.
To poskytuje jasný prehľad o tom, v ktorých častiach ste dosiahli vysoké a nižšie skóre. K dispozícii je tiež zhrnutie, ktoré vyzdvihuje určité silné stránky respondenta, ako aj niekoľko tipov na rozvoj, ktoré povzbudia zamestnanca v jeho ďalšom napredovaní.
Dotazník Learning Agility nájdete na našej webstránke
Chceli by ste sa dozvedieť viac? Pozrite si našu webstránku. Čo tam nájdete?
všetky výhody dotazníka Learning Agility
ako prebieha hodnotenie
ako je zostavená štruktúra reportu s interpretáciou
aké kredity je potrebné si zakúpiť v Thalento® Cloud
spokojní zákazníci a ich názor