Competentierapport

Het Competentierapport geeft een overzicht met de resultaten van de geselecteerde competenties, aangevuld met alle essentiële informatie en indien geselecteerd gebenchmarkt met de Requirements. Een uitgebreide beschrijving van elke competentie, aangevuld met de gewenste gedragsstijl afgestemd op het niveau van functioneren (indien geselecteerd) en vervolledigd met een beschrijving van de typische aanpak, behoeften en verwachtingen.

Toepassing: CUBES-Rapporten bieden het meest complete antwoord op alle competentievraagstukken. Gecombineerd met alle voordelen van een uitgebreid Competentie Assessment.

I-Rater Rapport

Het I-Rater Rapport geeft gedetailleerde informatie over de bevraagde competenties, met overzichtsgrafieken en detailscores.

Toepassing : Inzicht in de eigen perceptie van de persoonlijke competenties.

360° Periscoop Rapport

Het 360° Periscoop Rapport is een vrij compleet rapport met de volgende onderdelen:

1. Competentieprofiel: de geselecteerde CUBES-competenties worden in detail beschreven.

2. Een Sterkte/Zwakte-Analyse

3. Detailscores op de individuele competenties

4. De onderliggende persoonlijkheid & motivatiekenmerken

5. Een Sterkte/Zwakte-Analyse van de eigenschappen

6. Gedragsindicatoren: detailscores

Toepassing : De perceptie van de deelnemer begrijpen door de ogen van de collega's.

ThalentMe - een gloednieuwe oplossing voor je huidige workforce

ThalentMe biedt inzichten om jouw werknemers beter te begrijpen. Het makkelijk-te-interpreteren rapport toont Top Skills, Potentieel en Uitdagingen. Top Skills zijn unieke talenten die veel beter ontwikkeld zijn dan bij iemand anders. Potentieel zijn kwaliteiten die gemiddeld beter ontwikkeld zijn ten opzichte van de referentiegroep. Met wat ontwikkeltips kan de medewerker hier ook in uitblinken. Uitdagingen zijn moeilijker te ontwikkelen, maar mensen kunnen zich er wel bewust van worden en ermee leren omgaan.

Het levert een gedetailleerd multi-layer inzicht op, met een uitgebreid rapport en verschillende perspectieven. Het biedt een gestructureerd beeld van de deelnemer, een compleet Competentie Assessment en een overzicht van motivatoren. Het aparte rapport op maat voor de deelnemer met ontwikkeltips finaliseren het geheel.

• Overzicht : Top Skills, Potentieel en Uitdagingen in maximaal 15 competenties

• Details over de 15 competenties, met ontwikkeltips

• I-Rater Assessment van deze 15 competenties

• Details over Motivatoren

Toepassing : interne mobiliteits- en reorganisatieprojecten, met een focus op een positieve loopbaantransitie

PERFORM-Rapport

Het PERFORM is ons meest toegepaste rapport, het biedt een compleet en gedetailleerd inzicht. Gebaseerd op de TH-PQ levert het een gedetailleerd inzicht in 30 Persoonlijkheids- & Motivatie indicatoren, waardoor het de perfecte voorspeller is voor toekomstig Gedrag en Prestaties.

Toepassing : Begrijp het gedrag en de prestaties aan de hand van de details van ons meest toegepaste rapport.

De PERFORM beschrijft in totaal 30 Performantie Indicatoren in een STen (10) score.

De PERFORM bestaat uit 4 Clusters.

• Beslissingspatroon (7 indicatoren)

• Werkmethode (6 indicatoren)

• Teamoriëntatie (8 indicatoren)

• Interactie & Relaties (9 indicatoren

MANAGE-Rapport

De MANAGE is een competentiegericht rapport. Het biedt een volledig inzicht in het gedrag van de manager. Het is een uitgebreide inventarisatie van 15 algemene managementcompetenties gegroepeerd in 5 belangrijke managementfuncties. Samen biedt dit een compleet overzicht van de managementcapaciteiten van het individu.

De MANAGE is samengesteld uit 3 componenten.

• het Management Competentieprofiel

• de individuele Persoonlijkheidskenmerken

• de Motivatie & Behoeften

Toepassing : Alle managementfuncties kunnen in detail worden beschreven met de MANAGE

Management Competentieprofiel

• Leider : de manager als Leider

• Adaptor : detaillering van de adaptieve vaardighedenls

• Probleemoplosser: hoe pakt een manager problemen aan?

• Communicator : het vermogen om te communiceren met mensen/team

• Beslisser: Beslissingsbevoegdheid

Persoonlijkheidskenmerken

Beschreven in de Big Five Persoonlijkheidskenmerken. Inzicht in de gewenste managementstijl en het gedrag van de manager.

Motivatie & Behoeften

De component Motivatie & Behoeften geeft inzicht in de 9 motivatoren en behoeften, gegroepeerd in 3 clusters, die bepalend zijn voor het managementgedrag.

• Activiteit & Uitdaging

• Samenwerking

• Carrière & Reward

SALES-Rapport

Het SALES-Rapport beschrijft verkooptalent & -capaciteiten, het groeipotentieel en de verkoopmotivatie. Dit maakt het de perfecte tool om sales professionals aan te nemen en te managen. SALES biedt gedetailleerde en valide informatie in 3 segmenten; Sales Cyclus Activiteiten, Sales Drivers & Behoeftes en Sales Abilities.

Toepassing: Begrijp de dynamiek, de sterktes en aandachtspunten van Sales People.

Sales Cyclus Activiteiten

Geeft een gevalideerde score op de 7 fasen van de verkoopcyclus. Beginnend met een indicatie van hoe mensen het doen in termen van Voorbereiding & Planing, tot Prospectie en het Identificeren van behoefte & opportuniteiten.

Geeft ook informatie over de Positionerings- en Presentatiecompetentie over hoe de gehele verkoopervaring te Managen. De Closing Skills en de Follow-up zijn de laatste bouwstenen van onze Sales Cyclus Activiteiten

Sales Drivers & Behoeftes

We rapporteren maar liefst 8 Sales Drivers & Behoeftes, die samen een zeer gedetailleerd inzicht geven in hoe de salesprofessional gemotiveerd is en wat hij zoekt in een salesfunctie.

Sales Abilities

Sales Abilities geeft een gedetailleerde SWOT van het gedrag en de communicatiestijl om het beeld compleet te maken, gevisualiseerd in 3 clusters.

• Methode & Planning

• Persoonlijke aanpak

• Interactie & Communicatie

Motiverende Drijfveren & Behoeften

Gedetailleerde, visuele en gemakkelijk te interpreteren informatie over de 17 motiverende drijfveren en behoeften, gegroepeerd in 6 clusters. Het resultaat is een praktijkgericht rapport met indicatoren die de prestaties, werktevredenheid en het behoud van de motivatie stimuleren.

• Interactie & Support

• Autonomie & Impact

• Uitdaging & Ontwikkeling

• Erkenning & Beloning

• Stabiliteit & Structuur

• Inzet & Flexibiliteit

BIG-5 Rapport

Het BIG-5 Rapport geeft een algemeen overzicht in gedrag en persoonlijkheid. De 5 basispersoonlijkheidsdimensies, zoals gedefinieerd op de Big Five persoonlijkheidskenmerken met de beschreven individuele verschillen. De BIG-5 maakt het mogelijk om gedrag te begrijpen in relatie tot specifieke functionele en omgevingsverwachtingen. De BIG-5 is gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidstheorie die uitgebreid wetenschappelijk gevalideerd is. Het is internationaal geaccepteerd door psychologen als het meest relevante en betrouwbare persoonlijkheidsmodel van dit tijdperk.

Toepassing : een breed spectrum van persoonlijkheidstheorie die inzicht biedt, ideaal voor elke sollicitant.

De BIG-5 scores:

• Performantie/Emotionele Stabiliteit: Gevoeligheid vs. Stabiliteit

• Organisatie: Impulsief handelen vs. Resultaatgerichtheid

• Altruïsme: Onafhankelijkheid vs. Zorgzaamheid

• Intellectuele openheid: Pragmatisch vs. Creatief denken

• Sociale houding: Introversie vs. Extraversie

Q-SCAN-rapport

De Q-SCAN is in essentie een typologierapport. Het is de effectieve oplossing voor een snelle en transparante beschrijving van functioneel gedrag. Bestaande uit 4 clusters met elk 4 gedragstypen. Het rapport bevat details over het voorkeursgedrag met functionele stijlen, aangevuld met typisch en atypisch gedrag, sterktes en verbeterpunten.

Toepassing : Persoonlijkheidsbeschrijving in 16 typen voor een snel en gestructureerd begrip van persoonlijkheid en gedrag.

Slimme grafieken en to-the-point taal zijn de sterke punten van de Q-SCAN.

• DENKEN (Analyst-Pragmaticus-Impulsief-Passief)

• DOEN (Plichtsbewust-Ondernemend-Uitvoerend-Resultaatgericht)

• COMMUNICEREN (Introvert-Extravert-Afhankelijk-Afstandelijk)

• SAMENWERKEN (Motivator-Volgzaam-Meewerkend-Sturend)

ASSESS-Rapport

Het ASSESS-Rapport is ontwikkeld voor HR-professionals en Certified Thalento® Assessors als een professioneel instrument om Assessment en Development Centers uit te voeren. Het geeft gedetailleerde informatie over de professionele prestaties beschreven in 30 prestatie-indicatoren. De ASSESS is het ideale functionele werkinstrument voor de professionele assessor tijdens een assessmentgesprek.

Toepassing: Het meest gedetailleerde rapport, het ideale beoordelingsinstrument, ontworpen voor de professionele beoordelaar.

FOOD-Rapport

Het FOOD-Rapport biedt een gevalideerd inzicht in het resultaatgerichte en klantgerichte gedrag dat zo typerend is voor deze sector. FOOD geeft details over de persoonlijkheid en motiverende drijfveren die de capaciteiten en prestaties van (toekomstige) medewerkers bepalen.

Wij bieden 2 modellen aan:

• Business rapport : Duidelijke bedrijfsbeslissingsinformatie

• Detailrapport : Volledige details over prestaties en motivatie

Het resultaat is een optimale inschatting van het potentieel voor algemene en managementfuncties in de voedingsindustrie.

Toepassing: Ontworpen voor de specifieke eisen en uitdagingen van de Food & Catering industrie.

RETAIL-Rapport

Het RETAIL-rapport biedt gevalideerde informatie over de 5 Key Prestatiegebieden en Motivatie & Drijfveren die specifiek zijn voor de Retailsector.

Toepassing: Een rapport gemaakt met en voor de specifieke uitdagingen van de Retailsector.

FLEX-Rapport

Het FLEX-Rapport is ontwikkeld voor de Staffing industrie, FLEX is een krachtig assessment. Deze one-pager is efficiënt. Het biedt een overzicht van 4 gedragsclusters met elk 4 gedragstypen. FLEX is de ideale tool om snel een groot aantal kandidaten in kaart te brengen.

Toepassing: Een eenvoudig te lezen ONE-pager typologierapport gericht op snelle, eerste screeningstaken.

LEAN-Rapport

Het LEAN-Rapport brengt Performantie en Leiderschapscapaciteiten in kaart en geeft een objectief inzicht in het Lean Performance Potential-Rapport.

Toepassing: Gericht op het detailleren van het vermogen van de deelnemer om met de LEAN-verwachtingen om te gaan.

SCOPE-Rapport

In het SCOPE-Rapport wordt het abstracte redeneervermogen in detail beschreven. Het biedt waardevolle informatie over de analytische & pragmatische redeneervaardigheid, zoals het werken met concepten en het ontwikkelen van verbindingen tijdens het werken met non-verbale en abstracte informatie.

S-Rapport

Het S-Rapport rapporteert het numerieke redeneervermogen. Het biedt waardevolle informatie voor activiteiten die het werken met en het begrijpen van getallen en gegevens vereisen. Het resultaat is een gevalideerd inzicht in het vermogen om wiskundige relaties te begrijpen en gegevens op een adequate manier te beheren om werkbare oplossingen te ontwikkelen.

A-Rapport

Het A-Rapport geeft een overzicht van het verbaal redeneervermogen. Het resultaat is een gevalideerde indicatie van het vermogen om met verbale concepten te werken. Dit omvat het abstractievermogen, het constructief redeneervermogen en de ontwikkeling van semantische relaties.

SNA-Rapport

Het SNA-Rapport beschrijft de mogelijkheid om gegevens met een bepaalde mate van snelheid en nauwkeurigheid te verwerken. Het levert een gevalideerd inzicht in het vermogen om gegevens snel en accuraat te verifiëren en te controleren of deze correct zijn. Het rapport is een betrouwbare indicatie van het vermogen om taken/rollen uit te voeren die een basiscontrole en classificatie van activiteiten vereisen.

Data-Control Rapport

Het Data-Control Rapport beschrijft de mogelijkheid om basiscontrole- en dataclassificatieactiviteiten uit te voeren. Het rapport is een betrouwbare indicatie van het vermogen om snel en accuraat gegevens en getallen te controleren, taken/rollen uit te voeren die een basiscontrole en classificatie van activiteiten vereisen.

Op basis van de resultaten kunnen conclusies worden getrokken met betrekking tot het vermogen om gegevensopdrachten op een efficiënte en kwalitatieve manier te verifiëren en te classificeren.

Commercial Skills Rapport

Het Commercial Skills Rapport beschrijft het vermogen van het individu om met commerciële en sociale situaties om te gaan. Op basis van de resultaten kan een gevalideerde conclusie worden getrokken, in hoeverre iemand effectief reageert, vermijdt of initiatief neemt in sociale en commerciële situaties.

Values Rapport

Het Values Rapport beschrijft in detail het belang van een specifieke set van waarden & drijfveren voor het individu. Het resultaat is een overzicht van wat zij verkiezen en nastreven in een professionele situatie.

Negotiation Styles Rapport

Het Negotiation Styles Rapport beschrijft in detail zowel de onderhandelingsvaardigheden als de onderhandelingsstijl van het individu. Het is een duidelijke indicatie van het voorkeursgedrag bij het omgaan met conflictsituaties. Op basis van de resultaten kan worden besloten of iemand een onderhandelingsstijl en -vaardigheden heeft die passen bij wat nodig is voor de positie.

Numbers-Check Rapport

Het Numbers-Check Rapport beschrijft het vermogen van de deelnemer om snel en accuraat cijfers & getallen te controleren en eenvoudige berekeningen te maken. Op basis van het rapport kan worden geconcludeerd of iemand de gegevens snel kan evalueren en op een efficiënte manier kan berekenen. Dit is een indicatie of iemand numerieke vaardigheden heeft die aansluiten bij de functionele eisen.

TECHNISCH Rapport

Ons Technisch Rapport geeft een duidelijke score op de individuele technische vaardigheden op een specifieke skill. Het rapport geeft de resultaten gedetailleerd weer en geeft de geschiktheid van de deelnemer voor de functie aan.

TAAL-Rapport

Ons Taal-Rapport biedt een gedetailleerd en gevalideerd inzicht in de taalvaardigheid. Het rapport kan eenvoudig worden geïntegreerd in selectie- en/of ontwikkelingsprogramma's. Alle resultaten worden in real-time gegenereerd en zijn beschikbaar in een transparant formaat in overeenstemming met het CEFR voor Talen.

MS OFFICE-Rapporten

Onze MS Office Skills Rapporten worden in real time gegenereerd op basis van de Microsoft Office Skill Tests. Ze geven een gedetailleerd overzicht van de vaardigheden die het individu heeft verworven op de MS Office Tests.