Join our global network To the Cloud!
We hebben onze website recent helemaal herwerkt, maar nog niet vertaald naar het Nederlands. Daar zijn we nog volop mee bezig!
Om je toch verder te helpen kan je wel al de Engelse versie bekijken. Mocht je vragen hebben, geef ons dan zeker een seintje op +32 11 28 62 48.

Nieuws

Belgisch - Nederlands consortium voorkomt verkeerde aanwervingen

datum: 27 / 02 / 2017
Een slechte aanwerving kan een bedrijf gemakkelijk € 70.000 kosten. Het Belgische bedrijf Thalento® en het Nederlandse Carerix bundelen de krachten om dit fenomeen tegen te gaan. Op 21 februari 2017 lanceren ze een integratie tussen de ATS-omgeving van Carerix en Thalento®’s krachtige gamma aan pre-screening data van kandidaten. Deze samenwerking zorgt er voor dat organisaties sneller en betere mensen kunnen aanwerven.

Uit een onderzoek van Career Builder blijkt dat een rekrutering makkelijk € 23.500 kost. Bij een verkeerde aanwerving (de kandidaat blijkt na indiensttreding niet de juiste persoon te zijn) komt hier nog € 47.000 bij omwille van de verloren werkkracht, de tijd en de kosten in het rekruteren en trainen van deze nieuwe werknemer.

‘Quality of Hire’ uit het oog door ‘Cost per Hire’.

Organisaties hechten veel belang aan het drukken van de kost om een kandidaat aan te werven, de zogenoemde Costs per Hire. Dit gaat vaak ten koste van de focus op de kwaliteit van het rekruteringsproces. Ben Greeven, CEO van Thalento®: “Nochtans is het de kwaliteit van het proces dat bepaalt of je die extra € 47.000 moet ophoesten. Door de samenwerking tussen Thalento® en Carerix willen we organisaties helpen om de cost per hire laag te houden zonder in te boeten aan de kwaliteit van het rekruteringsproces. De integratie van onze instrumenten stelt de organisatie in staat om in het profiel van de kandidaat hard skills – ervaring, opleiding, competenties – en soft skills – wat voor een persoon is de kandidaat – samen te brengen.  Hierdoor kan men sneller en efficiënter kandidaten vergelijken en de juiste beslissing nemen.”, aldus Ben Greeven.

“De laatste jaren is veel geïnvesteerd in HR-technologie”, vertelt Ben Greeven. “De HR-servicing markt is volop in beweging. Het tijdperk van ‘one single solution’ is voorbij. De klant komt steeds centraler te staan en heeft nood aan oplossingen die aansluiten bij zijn behoeften. Dat betekent dat HR Tech-bedrijven meer moeten inzetten op co-creatie en integratie op ‘shared platforms’. Dat is wat we nu met Carerix hebben opgezet: de integratie van onze oplossingen in een platform dat rechtstreeks inspeelt op de behoeften van de Carerix-klanten.”

Ben Greeven is dan ook overtuigd van de kracht van de samenwerking tussen Carerix en Thalento®: “Door de toenadering tussen een proces-systeem zoals het ATS van Carerix en een inhoudelijk systeem zoals Thalento®, ontstaan er duidelijke voordelen voor recruiters.” zegt Ben Greeven. “Ze kunnen efficiënter zoeken en selecteren op bepaalde competenties en motivatoren van kandidaten, zoals goede leidinggevende of communicatieve vaardigheden.”

Ook Carerix-CEO Reinald Snik is positief over het partnership. “Carerix en Thalento® delen dezelfde visie over het belang van de User Experience. Dankzij de verrijking van profielen in de Carerix ATS  (Applicant Tracking Systeem – een digitaal platform om het rekruteringsproces op te volgen, red.) met de e-assessment tool van Thalento, beschikken recruiters over betere gekwalificeerde informatie van een kandidaat tijdens het hele proces.”

Terug naar het begin van de pagina
  1. Home
  2. Thalento Academy
  3. Vacatures
  4. Contact