Join our global network To the Cloud!

Nieuws

Resultaten Online Talent enquête

datum: 02 / 10 / 2012
Hedendaags talent is meer dan ooit online actief. Dit blijkt uit de resultaten van een enquête die we uitvoerden bij 1100 hoger opgeleide werkzoekenden. Naast de traditionele vacaturesites, maakt 47% van de respondenten gebruik van de sociale netwerksites Facebook en LinkedIn om in contact te komen met potentiële werkgevers.

Vrijwel 70% van de respondenten is zelfs bereid om de resultaten van hun online assessment beschikbaar te stellen aan rekruterende bedrijven.

Uit onze bevraging blijkt dat de sollicitant van vandaag duidelijk bereid is om informatie te delen over zichzelf, op voorwaarde dat hij duidelijke en transparante afspraken kan maken én dat hij er zelf ook iets uit leert. Met andere woorden; een win-win.

Samengevat: de actuele sollicitant is online interactief en niet obsessief bezorgd om zijn/haar privacy.

 


 

MATCHING TUSSEN WERKGEVERS EN WERKNEMERS GEBEURT STEEDS MEER ONLINE.

 

Online Vacaturesites & Social Media

 

Traditionele vacaturesites zoals StepStone, Vacature, Jobat en VDAB blijven populair bij werkzoekenden.

Maar liefst 72 % heeft zijn CV op dit ogenblik online beschikbaar staan op 1 of meerdere vacaturesites.

Van alle respondenten benut 47 % ook sociale media tijdens hun zoektocht naar een nieuwe job.

LinkedIn is dan weer veruit de populairste, met meer dan 70% van de stemmen.

Op de tweede plaats, met maar 21% van de stemmen, staat de sociale netwerksite Facebook. 

 

 

 

De mythe van Online Assessments

We peilden bij de respondenten ook naar hun interesse om deel te nemen aan een online assessment.

Maar liefst 76% is bereid om deel te nemen aan een online assessment met een duurtijd tot 35 minuten.

Slechts 1% had geen antwoord en 23% gaf aan geen interesse te hebben.

Het is duidelijk dat online assessments een hoge graad van acceptatie hebben.

 

 

 

 

 

Informatie & Privacy

 

Een opvallend hoog percentage (70%) respondenten is bereid om de resultaten van hun online assessment beschikbaar te stellen aan potentiële werkgevers.

Een opmerkelijk cijfer aangezien de werkgever hierdoor direct inzicht krijgt in de persoonlijkheid, sterktes en aandachtspunten, motivatie en ontwikkelings-potentieel van de kandidaat.

Misschien is de conclusie dat sollicitanten geen waardevolle tijd willen verliezen aan lange sollicitatieprocedures.

Op deze manier kunnen kandidaten gerichter gecontacteerd worden door bedrijven voor vacatures die ook daadwerkelijk matchen met hun profiel.

 

 

 

Tenslotte werd er in de enquête gepeild naar welke informatie de werkzoekenden absoluut willen terugvinden in de resultaten van een online assessment.

De respondenten gaven aan dat inzicht in hun persoonlijke sterktes en aandachtspunten (34%) voor hen het belangrijkste element vormt van de resultaten van een online assessment.

Daarnaast vindt 14% van de respondenten informatie over hun ontwikkelings-potentieel het voornaamste aspect van een assessmentrapport.

Één op vier hecht het meeste belang aan gericht advies over het type functie dat het beste bij hun profiel past.

Bijna 14% wil dan weer advies krijgen over het type bedrijfscultuur dat het beste bij hen past.

 

 

Conclusie

De sollicitant van vandaag is duidelijk bereid om informatie te delen over zichzelf, op voorwaarde dat hij/zij duidelijke en transparante afspraken kan maken én dat hij/zij er zelf ook iets uit leert. Met andere woorden; een win-win. Samengevat: de actuele sollicitant is online interactief en niet obsessief bezorgd om zijn/haar privacy.

Terug naar het begin van de pagina
  1. Home
  2. Oplossingen
    1. Assess - Assessments & Rapporten
    2. Manage - Inzichten & Performance
    3. Develop - Growing Talents
    4. BYTE - Build your Tests
    5. Technologie Integraties & Partners
    6. Services & Consulting
  3. Kennis
    1. Thalento Academy
    2. The Future Project
  4. Bedrijf
    1. Team
    2. News
    3. Events
    4. Contact
    5. Blog
    6. Vacatures