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Pensa – Agisci – Collabora - Comunica

Ci sono 4 differenti clusters comportamentali. Ognuno di questi cluster corrisponde a una categoria specifica di attività e comportamenti che si possono ritrovare in un determinato ruolo o contesto professionale.

Per ciascuno dei 4 cluster comportamentali, lo stile di funzionamento caratteristico è descritto per mezzo di un tipo comportamentale.

I 4 possibili tipi comportamentali, che si distinguono all'interno di ogni cluster comportamentale, descrivono ciascuno uno stile di funzionamento ben definito corrispondente alle preferenze e alle caratteristiche del comportamento del partecipante.

Il cluster e il tipo comportamentale dominante sono descritti nel report, inoltre una percentuale di corrispondenza - per ciascun tipo comportamentale - indica il livello di corrispondenza tra il profilo del partecipante e il tipo comportamentale descritto.

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Vuoi conoscere il tuo tipo di personalità?

16 tipi di personalità

1 Cluster dominante

Come si interpretano I RISULTATI?

RIASSUNTO:

Pensare

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Il modo in cui le cose sono analizzate e le decisioni sono prese.

4 tipologie comportamentali:

  • Analista: analisi approfondita e ponderazione delle decisioni

  • Pragmatico: approccio pratico e orientato alla risoluzione dei problemi

  • Impulsivo: agisce intuitivamente e reagisce in modo spontaneo

  • Passivo: esegue in modo corretto e in conformità con le linee guida

Un match percentuale di corrispondenza indica il livello di corrispondenza tra il profilo del partecipante e il tipo comportamentale descritto.



Agire

Il modo in cui le attività vengono gestite e le attività vengono eseguite.

4 tipologie comportamentali:

  • Coscienzioso: impegnato e perseverante nell'esecuzione

  • Intraprendente: flessibile e dinamico nell’agire

  • Esecutivo: esegue metodicamente in conformità con le linee guida

  • Orientato al risultato: orientato al raggiungimento dell’obiettivo e perseverante nell’agire

Un match percentuale di corrispondenza indica il livello di corrispondenza tra il profilo del partecipante e il tipo comportamentale descritto.

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Collaborare

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Focus sul team e sull’attitudine a collaborare.

4 tipologie comportamentali:

  • Motivatore: leader attivamente impegnato e partecipativo

  • Accondiscendente: modesto e compiacente

  • Direttivo: attivamente coinvolto e amante della gestione aziendale

  • Cooperativo: partecipe e focalizzato sull'allineamento aziendale

Un match percentuale indica il livello di corrispondenza tra il profilo del partecipante e il tipo comportamentale descritto.



Comunicare

Atteggiamento e approccio di interazione con gli altri.

4 tipologie comportamentali:

  • Estroverso: comunicativo e sicuro di sé

  • Dipendente: comunicativo e fiducioso

  • Distaccato: critico e diplomatico

  • Introverso: riservato e compiacente

Un match percentuale di corrispondenza indica il livello di corrispondenza tra il profilo del partecipante e il tipo comportamentale descritto.

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