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 Validité et groupes de référence

Assurer une qualité optimale et d'excellents résultats exigent que Thalento® s'engage à faire continuellement des recherches.

Ceci nous permet d'assurer l'adaptation culturelle de nos outils et de confirmer la validité de nos Talents Solutions par la recherche et l'analyse statistique.

Nous partageons des informations détaillées sur nos conclusions, notre validation et nos groupes de référence disponibles dans nos manuels et sur demande.



Validité

La validité d’un outil est le degré  dans lequel  les résultats d’une évaluation sont en corrélation avec la performance réelle et/ou prédisent la performance future avec précision.

Les e-Assessments de Thalento® atteignent une correspondance de 70 à 80 % avec la performance réelle au travail.

Thalento® s’engage à confirmer en permanence la validité de toutes les Talent Solutions, au moyen d’une analyse statistique et de recherches sur base de business cases.  Il s’agit en général d’une analyse relationnelle entre les résultats d’ assessment et du classement d’un groupe de référence représentatif d’une population spécifique selon une échelle de performance objective.



Groupes de référence

Une évaluation précise et pertinente de la personnalité, du comportement, de la motivation et de la performance ne peut être réalisée qu’en utilisant un nombre de groupes de référence fiables aussi grands que possible. Les groupes de référence sont composés de grands groupes clairement définis, qui partagent un ou plusieurs traits communs (p. ex. éducation, fonction, culture, etc.).

Tous les groupes de référence de Thalento® sont composés de groupes d’échantillons suffisamment importants (>400) et définis en fonction d’un grand nombre de caractéristiques, telles que la langue, la culture, le type de fonction, le secteur et le niveau d’éducation.

Thalento® a en outre la capacité de développer et/ou de mettre en œuvre des groupes de référence spécifiques à une entreprise ou à une fonction.