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People Analytics

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People Analytics consiste à fournir à l'entreprise des informations utiles et à améliorer l'expérience de travail en utilisant les statistiques ou l'intelligence artificielle pour réaliser des modèles prédictifs. Au début de tout travail d'analyse, il y a une bonne question de recherche. Cette question devrait améliorer l'expérience de votre entreprise et de vos employés. La solution est fournie par l’implémentation de perceptions non biaisées et étayées afin d’atteindre les objectifs.

VOICI CERTAINES DE NOS QUESTIONS DE RECHERCHE:

Quelle est l'efficacité de votre processus d'embauche ?

Comment la génération Y réussi-t-elle ?

Quelles sont les caractéristiques clés du succès ?

Qu'est-ce qui détermine l'adéquation culturelle au sein de votre équipe, de votre entreprise ?

Pour nous, « it’s about People & Data »

NOS PROJETS RÉCENTS

L'influence des facteurs de motivation des chefs d'équipe sur le taux de départ global dans l'industrie automobile (SK).

Les caractéristiques d'adéquation à un poste spécifique dans le secteur de la logistique (UE).

Développement d'un nouveau Business Model dans l'industrie du recrutement (BE).