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TeamView

 

L’outil de gestion d’équipe idéal. Comparez jusqu’à vingt (20) personnes dans une vue d'ensemble claire grâce à TeamView. Tous les résultats sont repris dans un seul graphique.

C’est tellement facile!

Sélectionnez tout simplement votre rapport, puis sélectionnez les personnes concernées et générez votre TeamView. Profitez d’un aperçu clair, d’un matching transparent et de résultats individuels par rapport à un Benchmark (niveau attendu) pour prendre de meilleures décisions.

 
 
 

Des Rapports



 
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Compétences Cubes

 

Gérez vos besoins en termes de compétences et de talents avec la « CUBES Competency Suite » de Thalento®.

Elle contient une bibliothèque de 52 compétences subdivisées en 6 groupes. Chaque compétence étant détaillée en 5 niveaux. CUBES peut être entièrement adapté pour correspondre à vos exigences.

Tout est possible, vous pouvez modifier les groupes de compétences, sélectionner UNIQUEMENT vos compétences et certains niveaux et avoir des descriptions différentes. Nos rapports détaillés incluent les indicateurs de comportement utilisés pour mesurer les compétences. CUBES est unique ! Nous y intégrerons VOTRE propre manuel de compétences si vous le souhaitez.

Rapport



 
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360° Survey

 

Le 360° Periscope de Thalento® est une évaluation 360° à évaluateurs multiples basée sur les compétences détaillées du « CUBES Competency Model ». La façon idéale d’évaluer les performances, les compétences, le style de comportement et les caractéristiques fonctionnelles à partir de perspectives et d’évaluateurs multiples.

Le 360° Periscope vous permet d’évaluer les compétences et d’inviter des participants en utilisant plusieurs évaluateurs.. Il en résulte un rapport à 360°, complet et détaillé.

Il est facile d’adapter la bibliothèque de compétences et même les questions sous-jacentes pour répondre à vos besoins.

 
 
 

Rapport



 
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Benchmark

 

Les rapports sélectionnés peuvent être dotés d’un profil Benchmark. Avec le « Benchmark », vous créez le profil de poste idéal. Le résultat est une combinaison graphique simple et claire, idéale pour interpréter la correspondance avec des exigences fonctionnelles spécifiques.

Un profil Benchmark est de préférence le résultat d’une analyse détaillée de la performance et des critères de réussite fonctionnelle.

 
 
 

Des Rapports


 
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Appraisals

 

 

Les évaluations nécessitent une planification minutieuse et prennent souvent beaucoup de temps.

Elles requièrent une planification précise, une bonne méthode et un suivi structuré. Composez des questionnaires sur mesure et uniques, intégrez des compétences ou utilisez nos questionnaires proposés.
Vous cherchez à aller encore plus loin? Élaborez votre Appraisal sur mesure en utilisant votre modèle de compétences.

En résumé, nous pouvons construire la solution idéale qui reflète vos besoins.


 
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Management Team Dynamics

 

 

Des équipes harmonisées produisent de bons  résultats!

Quel est l’état de conscience de votre équipe de direction? Est-elle constituée de pionniers qui soutiennent les décisions de l’équipe de direction devant leurs équipes? Les membres de l’équipe de direction partagent-ils la même vision et parlent-ils la même langue?

Management Team Dynamics vous permet d'acquérir une compréhension plus approfondie des capacités d’équipe du management. Ceci est représenté dans un aperçu détaillé et calibré basé sur un large éventail d'indicateurs de performance critiques, regroupés en 3 domaines complémentaires.

Éléments constitutifs :

  • Les bases : Les 8 règles et conditions opérationnelles de base

  • Les valeurs fondamentales : Comment le membre de l’équipe de direction pensent et respectent les 9 valeurs fondamentales

  • Interaction : La manière dont chacun des membres de l’équipe interagit, détaillée en 8 principes relationnels


 

Organisation Dynamics

 

 

La culture qui anime votre organisation

Obtenez un aperçu de la dynamique de votre organisation et des paramètres culturels qui l’animent. Découvrez les défis, les atouts et les risques sous-jacents. La construction d'une organisation ciblée et efficace est basée sur les bonnes connaissances. Organisation Dynamics en fait un inventaire pour vous permettre de déterminer votre culture organisationnelle et indique la dynamique la plus influente.

Les éléments constitutifs :

  • Méthodes de travail

  • Valeurs fondamentales

  • Feedback constructif