Een leertraject op maat? Dat hoeft geen extra werk te zijn voor HR!
Een leertraject op maat? Dat hoeft geen extra werk te zijn voor HR!
In de zoektocht naar een witte raaf zijn veel bedrijven vandaag tevreden als ze iemand vinden die voor 70% aan een jobomschrijving voldoet. Door de schaarste op de arbeidsmarkt werven ze vaak aan op (soft) skills en gaan ze ervan uit dat de rest wel zal volgen. Natuurlijk komt die overige 30% niet vanzelf en moeten ze dus wel voldoende aandacht besteden aan een leertraject op maat van de medewerker. Dat klinkt als extra druk op de schoolers van HR, maar dat hoeft niet zo te zijn. Zeker niet als je met e-assessments werkt en rapporten rechtstreeks koppelt aan een e-learningplatform.
Karen Celen, General Manager van Thalento, vertelt meer in onderstaand artikel van MT.be
